男职工也要缴纳生育险的原因是什么

“许多男员工看到薪酬条都会发作这样的不解，自己既然是纯爷们儿，为什么每月还得交纳生育险，这不是搞笑吗?”下面听讼网小编就为我们介绍男员工交纳生育险后能享用什么相关待遇。
问题一：女员工是生育险的受益者，男员工又不生小孩，为何也要交纳生育险呢?
答：《社会稳妥法》实施后，生育稳妥与底子养老、底子医疗、工伤、赋闲等社会稳妥，成为用人单位有必要交纳的法定职责。许多人以为男员工不生小孩，底子享用不到生育险带来的福利，其实这是个误区。由于男员工也能够享用生育稳妥待遇，比方男员工自己做计划生育手术发作的医疗费用能够报销。一起，当妻子生育时，现已参保的老公也能报销生育补贴，并可享用晚育奖赏的陪护假日，而且度假日间还有薪酬。
点评：男员工参与生育险，其妻生育时自己也能享用到生育补贴，这是法令赋予男员工的合法权益。
问题二：在参保人员中，许多男性员工，他们在天津交纳生育险，老婆没作业，以为交纳生育险没什么用?
答：生育险是由用人单位按份额全额替员工交纳的，所以缴费不会添加员工的担负。别的，依据相关政策规定，接连参保生育险满一年的男员工，即使其妻没有作业未参与生育稳妥，不管她是乡村仍是乡镇户口，都可按女员工生育医疗费的规范报销一半费用。
点评：老婆未参与生育稳妥，生育时也可报销50%医疗费，这无疑是件大好事。
问题三：许多四五十岁的男性员工以为，到了这个岁数，妻子也生不了孩子，为什么还要继续交纳生育稳妥，而且还得继续到退休?
答：实际中的确有这种问题，但生育险是一种带有合作性质的社会稳妥，年纪大的男员工现在享用不到生育险带来的福利了，但其家庭中的女人成员比方女儿、儿媳、孙女、外孙女，以及年青的女同事、女人朋友等却能够享用，这便是男员工生育险带来的合作效果。
点评：生育险是国家强制的一种社会稳妥，是一种社会职责，更是用人单位的法定职责。