公司怕不怕劳动局投诉
来源：听讼网整理 2019-02-04 03:15
现在的许多公司都不会彻底恪守国家劳作法规则来对待职工，那么假如公司违背劳作法相关规则，能够去劳作局进行投诉处理。那公司怕不怕劳作者去劳作局进行投诉，公司被职工到劳作局投诉有什么结果？听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
一、公司怕不怕劳作局投诉
一般情况下，公司是怕被人向劳作局投诉的，结果或许包含会对企业的诚信度发生晦气影响;一般都会发生法令本钱或晦气法令结果;会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生计与开展发生消及影响。 职工告到劳作局或劳作监察机关老板会有晦气法令结果或相应的法令职责，比方罚款之类的。
二、公司被职工到劳作局投诉有什么结果
1、要看是因为什么事情被投诉到劳作局;劳作局现已改名为人力资源与社会保障局，会依据你的情节和严峻程度来进行处理，假如违法行为较轻，或许会由劳作行政部门责令改正，假如违法行为过于严峻，逾期不付出的，人社局或许会责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金;构成犯罪的，依法追究刑事职责，或许会涉嫌拒不付出劳作报酬罪。
2、公司被职工到劳作局或许面对的处分：
1)【规章制度违法的法令职责】用人单位直接触及劳作者切身利益的规章制度违背法令、法规规则的，由劳作行政部门责令改正，给予正告;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
2)【缺少必备条款、不供给劳作合同文本的法令职责】用人单位供给的劳作合同文本未载明本法规则的劳作合同必备条款或许用人单位未将劳作合同文本交给劳作者的，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
3)【不缔结书面劳作合同的法令职责】用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
4)【违法约好试用期的法令职责】用人单位违背本法规则与劳作者约好试用期的，由劳作行政部门责令改正;违法约好的试用期现已实行的，由用人单位以劳作者试用期满月薪酬为规范，按现已实行的超越法定试用期的期间向劳作者付出补偿金。
5)【扣押劳作者身份等证件的法令职责】用人单位违背本法规则，扣押劳作者居民身份证等证件的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并依照有关法令规则给予处分。
用人单位违背本法规则，以担保或许其他名义向劳作者收取资产的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并以每人五百元以上二千元以下的规范处以罚款;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
劳作者依法免除或许停止劳作合同，用人单位扣押劳作者档案或许其他物品的，依照前款规则处分。
6)【未依法付出劳作报酬、经济补偿等的法令职责】用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金：
(一)未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未依照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
7)【缔结无效劳作合同的法令职责】劳作合同依照本法第二十六条规则被承认无效，给对方形成危害的，有差错的一方应当承当补偿职责。
8)【违背免除或许停止劳作合同的法令职责】用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
9)【危害劳作者人身权益的法令职责】用人单位有下列景象之一的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事职责;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责：
(一)以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
(二)违章指挥或许强令冒险作业危及劳作者人身安全的;
(三)凌辱、体罚、殴伤、不合法搜寻或许拘禁劳作者的;
(四)劳作条件恶劣、环境污染严峻，给劳作者身心健康形成严峻危害的。
10)【不出具免除、停止书面证明的法令职责】用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
劳作局能够对公司的违法行为进行处分的，所以依照规则来说公司会怕被投诉的，可是许多公司都是不懂法的，所以公司也或许对劳作局的处分无动于衷，这个时分咱们能够去法院申述，以上便是相关答复，假如有其他法令问题你能够咨询听讼网的律师。
一、公司怕不怕劳作局投诉
一般情况下，公司是怕被人向劳作局投诉的，结果或许包含会对企业的诚信度发生晦气影响;一般都会发生法令本钱或晦气法令结果;会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生计与开展发生消及影响。 职工告到劳作局或劳作监察机关老板会有晦气法令结果或相应的法令职责，比方罚款之类的。
二、公司被职工到劳作局投诉有什么结果
1、要看是因为什么事情被投诉到劳作局;劳作局现已改名为人力资源与社会保障局，会依据你的情节和严峻程度来进行处理，假如违法行为较轻，或许会由劳作行政部门责令改正，假如违法行为过于严峻，逾期不付出的，人社局或许会责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金;构成犯罪的，依法追究刑事职责，或许会涉嫌拒不付出劳作报酬罪。
2、公司被职工到劳作局或许面对的处分：
1)【规章制度违法的法令职责】用人单位直接触及劳作者切身利益的规章制度违背法令、法规规则的，由劳作行政部门责令改正，给予正告;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
2)【缺少必备条款、不供给劳作合同文本的法令职责】用人单位供给的劳作合同文本未载明本法规则的劳作合同必备条款或许用人单位未将劳作合同文本交给劳作者的，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
3)【不缔结书面劳作合同的法令职责】用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
4)【违法约好试用期的法令职责】用人单位违背本法规则与劳作者约好试用期的，由劳作行政部门责令改正;违法约好的试用期现已实行的，由用人单位以劳作者试用期满月薪酬为规范，按现已实行的超越法定试用期的期间向劳作者付出补偿金。
5)【扣押劳作者身份等证件的法令职责】用人单位违背本法规则，扣押劳作者居民身份证等证件的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并依照有关法令规则给予处分。
用人单位违背本法规则，以担保或许其他名义向劳作者收取资产的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并以每人五百元以上二千元以下的规范处以罚款;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
劳作者依法免除或许停止劳作合同，用人单位扣押劳作者档案或许其他物品的，依照前款规则处分。
6)【未依法付出劳作报酬、经济补偿等的法令职责】用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金：
(一)未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未依照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
7)【缔结无效劳作合同的法令职责】劳作合同依照本法第二十六条规则被承认无效，给对方形成危害的，有差错的一方应当承当补偿职责。
8)【违背免除或许停止劳作合同的法令职责】用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
9)【危害劳作者人身权益的法令职责】用人单位有下列景象之一的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事职责;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责：
(一)以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
(二)违章指挥或许强令冒险作业危及劳作者人身安全的;
(三)凌辱、体罚、殴伤、不合法搜寻或许拘禁劳作者的;
(四)劳作条件恶劣、环境污染严峻，给劳作者身心健康形成严峻危害的。
10)【不出具免除、停止书面证明的法令职责】用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
劳作局能够对公司的违法行为进行处分的，所以依照规则来说公司会怕被投诉的，可是许多公司都是不懂法的，所以公司也或许对劳作局的处分无动于衷，这个时分咱们能够去法院申述，以上便是相关答复，假如有其他法令问题你能够咨询听讼网的律师。