雇用童工从事危重劳动罪构成要件

假如用人单位不合法雇佣童工的，是需求承当相应的行政责任的，假如雇佣童工从事风险劳作的，这是不利于其安全的，用人单位是或许构成违法的，需求承当刑事责任。那么，招聘童工从事危重劳作罪构成要件是怎样的呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
雇佣童工从事危重劳作罪构成要件
所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发作从事有经济收入的劳作或从事个体劳作的少年、儿童。我国《劳作法》第十五条规则制止接收未满16周岁的人。对招用童工，我国《劳作法》第94条规则：“用人单位不合法招用未满16周岁的未成年人的，由劳作行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门撤消营业执照。”。在运用童工方面，《制止运用童工规则》第十条规则“对运用童工的单位或个人，劳作行政部门应当责令其立行将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，悉数由运用童工的单位或个人承当。”。第十一条规则“违背规则运用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或许伤残的童工应当担任医治，并承当医治期间的悉数医治和生活费用。
(一)招聘童工从事危重劳作罪的概念是指违背劳作管理法规，招聘未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳作，或许高空、井下作业，或许在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等风险环境下从事劳作、情节严重的行为。
1、违法客体本罪侵略客体是未成年人的身心健康，违法对象是童工。“童工”是指未满16周岁，与单位或许个人发作劳作联系，从事有经济收入的劳作或许从事个体劳作的少年儿童。
2、违法客观方面客观方面表现为违背劳作管理法规，招聘未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳作，或许高空、井下作业，或许在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等风险环境下从事劳作，情节严重的行为。
3、违法主体违法主体既可所以单位，也可所以自然人。依照法律规则，单位犯该罪，只追查直接责任人员的刑事责任。
4、违法片面方面片面方面表现为成心。
招聘童工从事危重劳作罪判多少年犯本罪的，对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或许拘役，并处罚金;情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
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