工伤期间公司只给最低工资该怎么办

在工伤期间，劳作者因为无法持续回到本来岗位上作业，所以单位并没有给员工其他的薪酬，而是只给一些员工最低的薪酬规范，劳作者看到薪酬单后觉得不公平。那么，工伤期间公司只给最低薪酬该怎么办?针对相关问题听讼网小编做了具体介绍。
工伤期间公司只给最低薪酬该怎么办?
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规则，员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
2.一般来说，应该是按工伤员工受伤前12个月的平均薪酬来发放工伤罢工留薪期薪酬(加班费等在外)。
3.但在实践中，许多单位是依照底薪，区域最低薪酬规范等发放，这种做法是违法的，工伤员工能够到当地劳作督查大队投诉或直接去劳作裁定委员会提请裁定请求，保护你的合法权益，有什么不明白的，能够诘问或直接拨打12333咨询一下当地劳作部门!
工伤期间的薪酬待遇核算方法
劳作工伤律师，依据《工伤保险条例》规则，员工工伤期间怎么核算薪酬如下：
第三十三条员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
第三十四条工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力鉴定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
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