单位职工婚育证明是怎么样的

婚育证明，是指在出具证明时要写清名字、性别、年纪、婚姻状况、居民身份证号码、生育状况、执行避孕节育办法状况、计划生育奖罚状况等，处理生育证明一定要在有身孕的状况下才干处理。婚育证明兹有我某区域或人，性...想要了解更多关于单位员工婚育证明是怎么样的的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
第一篇：单位员工婚育证明
单位员工婚育证明
婚育证明，是指在出具证明时要写清名字、性别、年纪、婚姻状况、居民身份证号码、生育状况、执行避孕节育办法状况、计划生育奖罚状况等，处理生育证明一定要在有身孕的状况下才干处理。
婚育证明
兹有我某区域或人，性别，民族，出生日期，身份证号码，属未婚无违法生育，状况事实，特此证明。
某地计生办(公章)
年月日
第二篇：员工婚育证明
本单位参保员工______，社保个人编号□□□□□□□□ 身份证号_____________________，是(非)姑苏市区户籍，于______年___月挂号成婚，系初育(或再生育一个孩子)。
特此证明。
________单位(公章)
年月日
关于《婚育状况证明》中一些状况的阐明
一、户籍性质分为：农业、乡镇
因各省市的生育方针大都与户籍性质、工作性质有关，故需注明。
二、婚育状况包含内容：
1、婚姻状况：初婚?再婚?
2、生育状况：未生育?仍是已生育**个子女，已生育子女的具体状况是?
3、领养状况：是否领养过子女?若领养过，其具体状况? 因而，咱们在填写员工婚育状况时，有必要包含以上3个方面的内容。
举例：
(1)该同志婚育状况为：初婚，未生育，未领养过子女，现请求收取生育第一个子女准生证(生育服务证)。
(2)该同志婚育状况为：再婚，于****年**月**日生育一男(女)孩，已于***时刻处理过独生子女荣耀证。依据有关方针，现请求收取生育第二个子女准生证(生育服务证)。
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