非全日制用工工资怎么计算

非全日制作业作为一种弹性作业制度，也被称为小时工，现在社会上到处能够见到有许多各式各样的小时工，那您对这种作业的薪酬核算办法了解吗？一般的非全日制作业的薪酬是怎样核算的呢、它又有些什么不同的付出规则呢？接下来，小编就为您整理出相关内容，供您了解相关状况。
非全日制用工的薪酬怎样核算
非全日制用工薪酬的核算公式：
非全日制用工薪酬=小时薪酬标准×实际作业小时数
依据劳作法的规则超出八小时以外的按1.5倍(非双休日)，双休日的按2倍核算，节假日3倍核算。
1、非全日制用工，以小时计酬为主，用人单位应当准时足额付出非全日制劳作者的薪酬。非全日制用工劳作报酬结算付出周期最长不得超越十五日。用人单位付出非全日制劳作者的小时薪酬不得低于当地政府公布的小时最低薪酬标准。
2、小时最低薪酬标准由省、自治区、直辖市规则，并报劳作行政部门存案。确认和调整小时最低薪酬标准应当归纳参阅以下要素：当地政府公布的月最低薪酬标准;单位应交纳的根本费和根本医疗保险费(当地政府公布的月最低薪酬标准未包括个人交纳费要素的，还应考虑个人应交纳的社会保险费);非全日制劳作者在作业稳定性、劳作条件和劳作强度、福利等方面与全日制工作人员之间的差异。
3、小时最低薪酬标准的测算办法为：小时最低薪酬标准=〔(月最低薪酬标准÷20.92÷8)×(1 单位应当交纳的根本养老保险费和根本医疗保险费份额之和)〕×(1 起浮系数)
4、非全日制用工的薪酬付出能够按小时、日、周或月为单位结算。
非全日制相关的法令
1、劳作法第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时间不超越四小时，每周作业时间累计不超越二十四小时的用工方式。它不同于供给家政服务的“钟点工”、“小时工”，同劳务工也是两个概念。
2、第六十九条：非全日制用工两边当事人能够缔结口头协议。从事非全日制用工的劳作者能够与一个或许一个以上用人单位缔结劳作合同;可是，后缔结的劳作合同不得影响先缔结的劳作合同的实行。
以上便是听讼网小编为您总结的关于非全日制用工薪酬核算的相关常识，不知对您是否有协助?假如您还存在其他任何疑问或许状况比较复杂，欢迎在本网进行律师咨询，也能够拨打听讼网的热线电话进行法令咨询。