公司老板逃跑员工工资如何解决

劳作者在用人单位作业的，用人单位是需求准时发放劳作报酬的。可是假如由于种种原因，公司没有准时发放公司员工是能够进行投诉的。那么公司老板逃跑员工薪酬怎么处理呢?下面，让听讼网小编带咱们一起来看看相关的问题吧。
一、企业老板跑了薪酬怎么办
1、公司封闭一般都有外债，不会单单只欠员工薪酬，向当地劳作部门请求劳作裁定，一起向法院请求财物维护及公司财物清算拍卖，公司破产，其所有财物应当优先付出劳作者的薪酬及经济补偿金。其次才用来付出所欠债款。
2、《劳作合同法》第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出，六个月以上不满一年的，按一年核算;六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
3、工厂封闭，也便是破产，劳作合同停止，工厂按劳作者本单位作业年限每年付出一个月自己薪酬经济补偿金。
附：劳作合同法
第四十四条　有下列景象之一的，劳作合同停止：
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;
第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
4、劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
从上述文章中咱们知道，假如公司老板逃跑而且没有付出员工薪酬，劳作者是能够经过劳作裁定的方法进行维权的，一起还能够向法院请求财物维护及公司财物清算拍卖。假如您还要任何其他法律问题，能够咨询咱们听讼网的在线律师。