不支付经济补偿金的情形

公司是最懂劳作法的，有的人经常是这样说的，不过有的状况也是这样的，职工却是许多的都不明白，乃至听都没有听过，那么公司在不付出经济补偿金的景象是怎么的。
有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿金：一、劳作者依照《劳作合同法》第38条规则免除劳作合同的 依据本法第38条规则，有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：1、用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护和劳作条件的;2、用人单位未及时足额付出劳作报酬的;3、用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;5、用人单位因本法第26条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;6、法令行政法规规则的其他景象。用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者不需事前告诉用人单位可当即免除合同。当呈现上述景象时，劳作者能够免除合同并有权取得经济补偿。
经济补偿金经济补偿金，是指为了补偿劳作者再工作或许面对的经济损失，用人单位免除或许停止与劳作者的劳作合同后依据法令规则和合同约好向劳作者额定付出的必定数额钱银。用人单位免除劳作合同，一般劳作者面对从头工作的问题，给劳作者的日子形成必定的困难。因而法令规则，用人单位免除劳作合同后，应按规则给予劳作者经济补助，即免除劳作合同的经济补偿金。
第九十三条 当事人协商一致，能够免除合同。
当事人能够约好一方免除合同的条件。免除合同的条件成果时，免除权人能够免除合同。
第九十四条 有下列景象之一的，当事人能够免除合同：
(一)因不行抗力致使不能实现合同意图;
(二)在实行期限届满之前，当事人一方清晰标明或许以自己的行为标明不实行首要债款;
(三)当事人一方拖延实行首要债款，经催告后在合理期限内仍未实行;
(四)当事人一方拖延实行债款或许有其他违约行为致使不能实现合同意图;
(五)法令规则的其他景象。
关于你提出的“不付出经济补偿金的景象”问题，经济补偿金公司不给的状况便是公司在各方面都现已做好了，并且是依照劳作法中的条款来进行施行的，那么这个时分公司是不必付出经济补偿金的。职工不行进行讨要。你能够咨询听讼网的律师。