劳动争议处理的原则有哪些

当劳作者与用人单位因劳作的权力和责任发作胶葛的时分，咱们是能够请求劳作争议裁定处理的。劳作争议裁定能够很好的维护咱们的合法权益。那么，当有劳作争议的时分，它的处理准则是怎样的呢？今日，听讼网小编就来为咱们说一说劳作争议处理的准则。期望可认为咱们答疑解惑。
一、劳作争议处理的准则
处理劳作争议，应当依据合法、公平、及时处理的准则，依法维护劳作争议当事人的合法权益。
《劳作法》第七十八条 处理劳作争议，应当依据合法、公平、及时处理的准则，依法维护劳作争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳作争议发作后，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停;调停不成，当事人一方要求裁定的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定判决不服的，能够向人民法院提出诉讼。
《劳作争议调停裁定法》第三条 处理劳作争议，应当依据现实，遵从合法、公平、及时、侧重调停的准则，依法维护当事人的合法权益。
第四条 发作劳作争议，劳作者能够与用人单位洽谈，也能够请工会或许第三方一起与用人单位洽谈，达到宽和协议。
第五条 发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。
第十三条 调停劳作争议，应当充沛听取两边当事人对现实和理由的陈说，耐性引导，协助其达到协议。
以上便是小编为咱们收拾的劳作争议处理相关法律知识，从上面咱们能够看出，劳作争议处理遵从着合法、公平、及时、依法维护劳作当事人的合法权益的准则。假如对此咱们还有其他需求了解的法律知识，听讼网也供给在线法律知识咨询。欢迎咱们到听讼网进行法律知识咨询。