参保职工非因工死亡待遇应该由社保基金支付还是单位支付

参保员工非因工逝世后，家族应享用的非因工逝世待遇是由其生前单位付出呢，仍是由社保基金付出
陈某于2009年3月应聘进入烟台某机械公司从事焊接作业，与公司签订了为期5年的劳作合同，两边一向按规则交纳社会保险费。2012年8月，陈某在海滨洗澡时不小心溺水身亡，其爸爸妈妈为了执行陈某的非因工逝世待遇，即员工非因工逝世的丧葬补助费和供养直系亲属的一次性抚恤金(救济费)，屡次找到机械公司洽谈，但机械公司以该待遇不应由企业承当为由，一向回绝付出。2012年12月，陈某的爸爸妈妈向当地劳作争议仲裁委员会提起申述，要求机械公司付出陈某非因工逝世的丧葬补助费和供养直系亲属的一次性抚恤金。
仲裁委立案人员接到陈某爸爸妈妈的请求书后，向陈某的爸爸妈妈就企业回绝付出相关待遇的做法进行了解说：机械公司回绝付出陈某非因工逝世待遇的做法，依照规则未有不当，由于《社会保险法》第17条明确规则：“参与根本养老保险的个人，因病或许非因工逝世的，其遗属能够收取丧葬补助金和抚恤金;在未到达法定退休年龄时因病或许非因工致残彻底损失劳作能力的，能够收取病残补贴。所需资金从根本养老保险基金中付出。”从上述规则中能够看出，已然机械公司现已按规则为陈某交纳了社会保险费，那么，陈某非因工逝世待遇应由当地社会保险基金付出，而不是由其生前单位付出。
鉴于当地社会保险经办组织现在对此项作业内容尚无配套执行办法，处于待办状况的实际情况，立案人员经重复向当事人做作业，促进机械公司本着充分考虑照料陈某爸爸妈妈生活状况的准则，两边达成了庭前宽和，即：由机械公司按规则先行垫支陈某非因工逝世的丧葬补助费和供养直系亲属的一次性抚恤金，待尔后当地社会保险基金执行该项待遇后，所得金钱归机械公司一切。