人均工资如何计算

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一、人均薪酬怎么核算
年薪酬总额是1000万元，年均匀职工人数是200 人。那么职工年均匀薪酬=1000/200=5(万元/年），月均匀薪酬=年均匀薪酬/12=5/12=0.4167万元。
职工均匀薪酬核算方法
均匀薪酬指企业、工作、机关单位的职工在一守时期内均匀每人所得的钱银薪酬额。它标明一守时期职工薪酬收入的凹凸程度，是反映职工薪酬水平的首要目标。
【公式】：职工均匀薪酬=报告期实践付出的悉数职工薪酬总额/报告期悉数职工均匀人数。
二、薪酬是什么
薪酬（Wages）是指雇主或许法定用人单位依据法律规则、或职业规则、或依据与职工之间的约好，以钱银方式对职工的劳作所付出的酬劳。薪酬能够以时薪、月薪、年薪等不同方式核算。在我国，由用人单位承当或许付出给职工的下列费用不属于薪酬：（1）社会保险费；（2）劳作保护费；（3）福利费；（4）免除劳作联系时付出的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于薪酬的费用。在政治经济学中，薪酬本质上是劳作力的价值或价格。薪酬是生产成本的重要部分。法定最少数额的薪酬叫最低薪酬，薪酬也有税前薪酬、税后薪酬、奖赏薪酬等各种区分。在政治经济学中，本钱本质上是劳作力的价值或价格。
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