违法建立的劳动关系不受法律保护

案情简介：
     
小刘1999年7月大学毕业后，未去分配所在地签到，留在北京寻找机会。1999年8月与一家广告公司签定了为期两年的劳作合同，期限为1999年8月1 日至2001年8月1日。2000年5月公司以小刘私打长途电话，违背公司规章制度为由，对其作出解雇决议，小刘不服此决议，诉至当地劳作争议裁定委员会。
    
申述人（小刘）申述恳求：
    
公司有许多人常常私打长途电话，但为何只对我一人予以解雇？我不服此解雇决议，要求公司付出必定数额的经济补偿金和精神损失费。
    
被诉人（公司）辩论定见：
    
要求裁定庭驳回申述人之申述恳求。
   
律师署理定见：
     
根据我国现行劳作法及相关法规、规章、政策性文件之规定，合法的劳作联系不仅仅是签定劳作合同，只要在劳作联系的主体、内容、方式契合有关法令规定的前提下所签定的劳作合同，两边树立的劳作联系才是合法的劳作联系。而申述人作为外地来京务工人员，未依照有关法令规定，处理相应的证件，即“四证一卡”：身份证、暂住证、工作证、健康证、外出工作登记卡。申述人属不合法务工，两边当事人所签定的劳作合同及由此所树立的劳作联系属违法树立。这种违法的劳作联系从树立之日起，就不受法令保护。此间，因为申述人的差错而导致被诉人作出对申述人解雇处理的决议，因为两边劳作联系树立的不合法，故不该得到法令支撑。所以，申述人之申述恳求也不该遭到法令的保护。
    
裁定成果：
    
经裁定庭审理后查明，申述人仅处理了身份证，并称其它证件均已处理，但未供给相关依据，本委不予认定。经调停无效，裁定委判决驳回申述人的申述恳求。
    
述评：
     
作为劳作联系的两个主体而言，用人单位一方有必要依法获得用人权；劳作者一方有必要依法获得工作权，方可树立劳作联系。若用人单位没有处理相应的用工手续，属私招乱雇行为?是不合法用工；而劳作者未处理相关证件，属不合法务工。虽然两边签定了劳作合同，但其所树立的劳作联系应属违法，这种劳作联系不该受法令保护。
    
对用人单位不合法用工之行为，有关部门应予以教育、处分，以保证劳作力商场的正常次序。对劳作者而言，应自觉去处理相关证件，保证合法工作。这样，才干保护自己切身的合法权益。