用人单位涉嫌用工欺诈可以索赔吗

在找作业的时分经常会遇到一些用工诈骗的现象，比如说在求职的时分面试官给咱们的说的薪酬是一个数，真的到了上班的时分拿到手里的薪酬却又不一样，这样的行为就涉嫌用工诈骗，那么用人单位涉嫌用工诈骗能够索赔吗？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览！
用人单位涉嫌用工诈骗能够索赔。
【案情简介】
某机电公司经过社会招聘的方法聘用了一名项目经理王某。因为公司规则项目经理一职需求具有硕士以上学历，王某遂将某重点高校的硕士学位证书复印件、身份证复印件以及亲笔填写并签名的 “职位请求表”一并提交给人力资源部。作业一段时间之后，公司不同部分的搭档都反映王某的作业才能和体现与她的专业布景不相匹配。公司主管人员便开端核对王某的专业布景信息。经高校帮忙查询后， 公司发现， 王某供给的硕士学位证书系伪造证件，其自己仅为大学本科水平。王某无颜再持续作业下去，便向公司提交了一份辞去职务请求。 但依据公司的薪酬结构， 硕士学历的起薪规范为8000元， 本科学历的起薪规范为5000元， 公司以为王某不只应该主动请辞，还应当交还每个月因其虚伪学历而多领的薪酬差额。
【法令解读】
招聘是用人单位人力资源管理的榜首环节，也往往是简单忽视的一个环节， 管理人员将更多的精力投人到人才才能的甄选， 却很少留意招聘作业中的法令危险，稍有遗漏将会为之后的管理作业添加许多不方便，乃至是被迫的压力。从事例来看，自王某入职到离任， 公司的管理方法存在许多问题。
首要，关于像王某这类等级和功能的职工，入职前用人单位就应当对求职人员的身份进行布景查询， 查询职位要求中所列的一切项目，如学历、技术职称、户籍、从业阅历、 与原用人单位是否存在竞业约束或保密约好、 是否存在违纪违法等不良记载等，这样才能在将不契合选用条件的人员排除去。
其次， 依据 《劳作合同法》 第26条， 以诈骗、钳制的手法或许乘人之危， 使对方在违反实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的，劳作合同无效或许部分无效。 对劳作合同的无效或许部分无效有争议的， 由劳作争议裁定调停组织或许人民法院承认; 第28条规则， 劳作合同被承认无效， 劳作者已付出劳作的， 用人单位应当向劳作者付出劳作报酬。 劳作报酬的数额， 参照本单位相同或许附近岗位劳作者的劳作报酬承认; 第86条规则， 劳作合同按照本法第26条规则被承认无效，给对方形成危害的，有差错的一方应当承当补偿职责。
相似王某这种供给虚伪证件求职、 以诈骗的方法与用人单位树立劳作联系的行为， 可归类于上述法定无效劳作合同的景象， 用人单位能够向劳作争议调停裁定委员会提起请求， 要求确定其与王某签定的劳作合同无效。 一起，能够依据王某的实在作业情况所对应的薪酬等级核算王某应得劳作报酬，要求王某退回因其诈骗行为所超量获取的薪酬差额并补偿由此形成的其他丢失。
本案中，因为用人单位制造作业档案所留存的职工证明文件都是复印件，其证明力存在瑕疵、单薄的缺陷，也因而招聘了不契合要求的劳作者。此案子提示公司招聘人员， 在招聘作业中应当要求拟聘人员在其证明文件的复印件上签署自己的名字，以增强复印件在证明职工身份布景实在性过程中的证明力。