什么是不定时工作制

有些单位因本身出产特色不能实施规范工时制，如民航空勤人员、石油户外地质勘探人员，航班不行能说下班就下班，勘探也无法说回家就回家，底子无法履行每天作业8小时。这样就能够实施不守时作业制。不守时作业制是指关于责任规模不能受固定作业时数约束的劳作者实施的作业时间准则。
关于实施不守时作业制的劳作者，企业应当依据规范工时准则合理确认劳作者的劳作定额或其他查核规范，组织劳作者歇息。关于契合带薪年休假条件的劳作者，企业可组织其享用带薪年休假。
实施不守时作业制需求批阅。依据劳作部《关于企业实施不守时作业制和归纳核算工时作业制的批阅方法》规则：“中心直属企业实施不守时作业制和归纳核算工时作业制等其他作业和歇息方法的，经国务院职业主管部门审阅，报国务院劳作行政部门同意。当地企业实施不守时作业制和归纳核算工时作业制等其他作业和歇息方法的批阅方法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳作行政部门拟定，报国务院劳作行政部门存案。”一起该方法规则，能够实施不守时作业制的员工主要有以下３种：
（１）企业中的高档管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因作业无法按规范作业时间衡量的员工。
（２）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、库房的部分装卸人员以及因作业性质特别，需机动作业的员工。
（３）其他因出产特色、作业特别需求或责任规模的联系合适实施不守时作业制的员工。