竞业限制时间不得超过多久
来源：听讼网整理 2019-01-21 18:45
假如自己在公司里边担任核心成员的话，那么假如要离任，有或许公司方面会要求自己签定竞业约束合同，那么关于这个竞业约束的时刻一般是不能超越多久？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
竞业约束时刻不得超越多久
(1)竞业约束条款虽然是约好条款，可是劳动合同是一种特别的合同，其签约两边在法令上是相等的，在谈判别才能上则存在巨大不同，为了平衡这种不同，法令为劳动合同设定了基准标准，劳动合同当事人约好的内容只能高于这些基准标准，而不能低于它们。这意味着劳动合同的内容不能由当事人两边为所欲为的拟定。《上海市劳动合同法令》第十六条规则： “竞业约束的期限由劳动合同当事人约好，最长不得超越三年，但法令、行政法规还有规则的在外。劳动合同两边当事人约好竞业约束的，不得再约好免除劳动合同的提早告诉期。竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。” 依据这一规则，竞业约束的期限在不超越法令规则的三年期限内，能够自在约好。
(2)任何隐秘都不是永久的，仅仅有些保密时刻长些，有些保密时刻短些。在21世纪的今日，信息传达的速度如此之快，任何隐秘都或许在很短的时刻内被分布开来，变成一般的信息。并且商业隐秘也历来就不是肯定的隐秘的，老板、高档管理人员、职工、乃至客户都或许接触到，这些人也就都或许成为泄密者，一旦隐秘被走漏，也就不成为隐秘，不需要保存了。因而竞业约束的期限不必定得过长，并且一旦隐秘被走漏，竞业约束责任也即停止。《上海市劳动合同法令》第十五条规则 “商业隐秘进入公知状况后，保密条款、保密协议约好的内容自行失效。”
(3)用人单位出于给付补偿金的考虑，也不会将竞业约束的期限规则得过长，究竟随便支付的补偿金仅仅为了保存自己或许并不值这么多钱的隐秘。
以上内容便是相关的答复，关于竞业约束合同的话，那么一般来说的话，它是一个在三年的有用时刻之内，只需超越了三年有用期限的话，那么自己就能够在同行的公司进行作业，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。
竞业约束时刻不得超越多久
(1)竞业约束条款虽然是约好条款，可是劳动合同是一种特别的合同，其签约两边在法令上是相等的，在谈判别才能上则存在巨大不同，为了平衡这种不同，法令为劳动合同设定了基准标准，劳动合同当事人约好的内容只能高于这些基准标准，而不能低于它们。这意味着劳动合同的内容不能由当事人两边为所欲为的拟定。《上海市劳动合同法令》第十六条规则： “竞业约束的期限由劳动合同当事人约好，最长不得超越三年，但法令、行政法规还有规则的在外。劳动合同两边当事人约好竞业约束的，不得再约好免除劳动合同的提早告诉期。竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。” 依据这一规则，竞业约束的期限在不超越法令规则的三年期限内，能够自在约好。
(2)任何隐秘都不是永久的，仅仅有些保密时刻长些，有些保密时刻短些。在21世纪的今日，信息传达的速度如此之快，任何隐秘都或许在很短的时刻内被分布开来，变成一般的信息。并且商业隐秘也历来就不是肯定的隐秘的，老板、高档管理人员、职工、乃至客户都或许接触到，这些人也就都或许成为泄密者，一旦隐秘被走漏，也就不成为隐秘，不需要保存了。因而竞业约束的期限不必定得过长，并且一旦隐秘被走漏，竞业约束责任也即停止。《上海市劳动合同法令》第十五条规则 “商业隐秘进入公知状况后，保密条款、保密协议约好的内容自行失效。”
(3)用人单位出于给付补偿金的考虑，也不会将竞业约束的期限规则得过长，究竟随便支付的补偿金仅仅为了保存自己或许并不值这么多钱的隐秘。
以上内容便是相关的答复，关于竞业约束合同的话，那么一般来说的话，它是一个在三年的有用时刻之内，只需超越了三年有用期限的话，那么自己就能够在同行的公司进行作业，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。