法律如何规定劳动争议处理的时效

劳作争议当事人应当自劳作争议发作之日起60日内，以书面形式提起劳作争议裁定。当事人超越前款规则的时效，经裁定委员会确定因不可抗力或许有其他正当理由的，应当受理。但从劳作争议发作之日起超越1年的，裁定组织不予受理。
当事人对裁定委员会做出的判决不服，应当在收到判决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;不服一审判决的，应收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。