被克扣工资可以要求赔偿吗

被克扣薪酬能够要求补偿吗?答案当然是必定的。一些职工在领薪酬的时分发现自己的薪酬少了，被公司不明原因的克扣了。
克扣薪酬的经济补偿
可向劳作行政部门投诉，由劳作行政部门责令其付出薪酬、经济补偿、而且能够责令其付出补偿金。
克扣，是指用人单位在无正当理由的状况下，扣减劳作者的薪酬，没有按劳作合同的约好付出薪酬的行为。
但，在下述状况下，扣减行为，不是克扣。
1.国家的法律法规有明确规则的。
2.依法签定的劳作合同中有明确规则的。
3.用人单位依法拟定并经职代会同意的厂规中明确规则的。
4.企事业薪酬与经济效益相连的，在效益 下滑时。
5.因劳作者请假扣发的。
除此之外，一切的扣减行为，都 是克扣行为。皆应遭到处分。
处分为：
1.付出劳作者应得的薪酬，经济补偿金。
2.付出上述项总和的1---5倍的补偿金。
3.付出应得薪酬酬劳的25%的额定经济补偿金。
拜见法条：　
第九十一条　用人单位有下列危害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出补偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的
(二)拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的
(四)免除劳作合同后，未依照本法规则给予劳作者经济补偿的。
也就是说除了依照规则，用人单位需向你付出拖欠的薪酬之外，还能够要求其给予你必定的经济补偿金，关于给你形成危害的话还能够依据危害程度要求付出补偿金。
假如遭受不合法克扣薪酬应该怎么办?
(1)到劳作行政部门告发(通常是劳作管理督查大队)。
(2)也能够直接请求裁定(裁定费用200-300元，假如你胜了悉数由公司担负)。
(3)假如对裁定成果不满意能够在拿到裁定书后15天之内到法院申述。
(4)依据国家规则在裁定或诉讼的时分，你能够要求除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。
克扣薪酬的经济补偿每个当地都会不同，但提示广阔职工，遇到老板克扣薪酬的状况，必定要懂得抵挡不要忍辱负重。关于克扣薪酬中还存在疑问，能够找个专业的法律界知道来协助你处理，本网上面就有许多律师可协助到你。
补偿每个当地是不一样的。可是不管怎么样，期望我们在遇到这一状况的时分千万不要忍辱负重，必定要拿起法律武器保护自己的利益。假如您的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。