公司规定辞职不发奖金如何处理

依照法律规则，职工在离任后，公司就应该及时处理与其的劳作联系，一起付出其应得的薪酬酬劳。但有的劳作者反映，自己离任了，公司却说只给基本薪酬不给奖金，这样的做法合法吗？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于公司规则辞去职务不发奖金合法吗方面的常识，欢迎我们阅览!
公司规则辞去职务不发奖金是违法的。
公司不发薪酬条违法吗
劳作法》规则，职工关于企业规则的薪酬分配计划，享有知情权和监督权，也就是说职工有权知道自己的福利和薪酬构成等。因而，企业不供给薪酬条是一种侵权行为。
《薪酬付出暂行规则》第6条规则：用人单位能够托付银行代发薪酬。用人单位有必要书面记载付出劳作者薪酬的数额、时刻、收取者的名字以及签字，并保存两年以上备检。用人单位付出薪酬时应向劳作者供给一份其个人的薪酬清单。
薪酬条应该是企业发给职工本月薪酬的明细，能让职工清楚了解自己的收入构成。一旦发作胶葛，薪酬条能够作为职工在这个单位的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放薪酬。
此外，薪酬条还能比较全面地反映职工每月薪酬总额，是否低于最低薪酬标准，企业有没有在薪酬中扣除职工的养老稳妥、医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥和住宅公积金及个人所得税，让职工监督单位是否扣除不应扣除的其它项目等。一旦发作劳作争议，薪酬条能够作为劳作裁定的重要依据。职工要细心留存，假如用人单位没有准时发放和供给薪酬明细，职工可向所在地的劳作保证督查大队告发。