用人单位不为职工办理生育保险违法吗

用人单位须为员工处理生育稳妥 选择性投保属违法
近来，参保员工曾某觉得很烦恼，本来生完孩子高高兴兴来经办组织处理报销手续，可是却被奉告用人单位存在选择性投保行为而导致员工暂时无法享用生育险待遇。
据了解，选择性投保行为一向都是某些用人单位用来下降企业本钱的一种投机手法，这种状况在各个险种的参保征缴作业中都不同程度的存在，只是在生育稳妥、工伤稳妥等小险种的参保征缴作业中体现得尤为杰出，一些用人单位不给员工处理生育稳妥或许选择性处理的现象屡禁不止。
《社会稳妥法》第二条规则“国家树立根本养老稳妥、根本医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥等社会稳妥制度，保证公民在年迈、疾病、工伤、赋闲、生育等状况下依法从国家和社会取得物质协助的权力。”第五十三条规则：“员工应当参与生育稳妥，由用人单位按照国家规则交纳生育稳妥费，员工不交纳生育稳妥费。”
由此可见，国家树立的社会稳妥制度是包括生育稳妥等五项稳妥在内的，任何用人单位都应按规则为员工处理以上五项稳妥的参保，像曾某地点公司的这种选择性参保行为均属违法行为。据南昌市人社局相关负责人表明，用人单位应按照国家相关的法律法规为一切员工处理社会稳妥参保，实行交纳责任;经办组织也应加大对用人单位参保的监管力度，保护广大员工的合法权益。