事业单位转制职工要签劳动合同吗
来源：听讼网整理 2018-06-30 03:16
根据规则，由工作转为企业的用人单位，均应依照有关方针、法规的规则，实施劳作合同准则。用人单位与劳作者应按有关规则签定劳作合同，树立劳作联系，清晰两边的权力和责任。此项工作一般应在转制后六个月内完结。已实施聘任合同制的工作单位转为企业后，对已签聘任合同的员工，能够签定劳作合同，也能够将原“聘任合同”变更为“劳作合同”，原“聘任合同”中有关内容与《劳作法》等方针法规相冲突的，均应按《劳作法》等方针法规实施，不相冲突且两边协商一致的，可持续实施。对未签聘任合同的员工，应当签定劳作合同。关于未实施聘任合同制，也未实施劳作合同制的工作单位，转制为企业后，也应当按有关规则，与员工签定劳作合同