妇女节公司叫加班需要给加班费吗

三八妇女节是国家专门针对女人的一个节日，那要是在那天公司组织上班需求付出加班费吗？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于妇女节公司叫加班需求给加班费吗方面的常识，欢迎我们阅览!
问：三八妇女节公司未放假而是组织了作业，公司需付出加班费吗?
答：《劳作和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关薪酬问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中答复，关于部分公民放假的节日期间，用人单位组织员作业业，怎么计发员工薪酬酬劳问题。依照国务院《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规则，在部分公民放假的节日期间，对参与社会或单位组织庆祝活动和照旧作业的员工，单位应付出薪酬酬劳，但不付出加班薪酬。假如该节日恰逢星期六、周日，单位组织员工加班作业，则应当依法付出休息日的加班薪酬。
试用期有没有加班费
我国《劳作法》第44条明确规则，员工正常作业外的加班，用人单位应按规则付出相应的加班薪酬，并没有员工试用期内的加班不付出加班薪酬的规则。按《广西壮族自治区薪酬付出暂行规则》第15条规则，用人单位依法组织劳作者在法定休假日、休息日加班或许法定规范作业时刻以外延伸作业时刻的，以集体合同、劳作合同约好的薪酬为基数，依照以下规范付出薪酬：
(一)在法定规范作业时刻以外延伸作业时刻的，依照不低于劳作者自己小时薪酬规范的150%付出;
(二)在休息日作业的，可按平等时刻补休;未能补休的，依照劳作者自己日薪酬规范的200%付出;
(三)在法定休假日作业的，每日依照劳作者自己日薪酬规范的300%付出。
集体合同、劳作合同未约好劳作者薪酬规范的，以劳作者自己上一个月供给正常劳作的情况下用人单位应发薪酬总额作为付出加班或延伸作业时刻薪酬的核算规范。实施计件薪酬的，在完结计件定额使命后用人单位组织延伸作业时刻的，别离依照劳作者自己法定作业时刻计件单价的150%、200%、300%付出。
因而，劳作者地点的公司领导以在试用期内为由，不给劳作者发放加班薪酬，损害了劳作者的合法权益，可向当地劳作和社会保障部门投诉。