工伤医疗费报销标准

工伤医疗费是企业上任员工在因工受伤后，企业所承当的医疗费用，但企业并不是悉数承当，他是有必定份额的。那么工伤医疗费报销规范是怎样的呢?今日，听讼网小编就为您整理了“工伤医疗费报销规范”的相关法律知识，期望对您有所协助。
因工伤发作的下列费用，依照国家规则从工伤保险基金中付出：
1、医治工伤的医疗费用和恢复费用;
2、住院膳食补助费;
3、到统筹区域以外就医的交通食宿费;
4、装置装备伤残辅佐用具所需费用;
5、日子不能自理的，经劳动能力判定委员会承认的日子护理费;
6、一次性伤残补助金和一至四级伤残员工按月收取的伤残补贴;
7、停止或许免除劳动合同时，应当享用的一次性医疗补助金;
8、因工逝世的，其遗属收取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工逝世补助金;
9、劳动能力判定费。
其间，工伤医疗恢复类待遇相关规则如下：
(1)医治工伤的医疗费用和恢复费用，包含医治工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用和进行恢复性医治的费用。但应留意以下事项：
首要，员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，情况紧急时能够先到就近的医疗组织急救;
其次，医治工伤的费用应契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务规范;
最终，工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照根本医疗保险的相关规则处理。
(2)住院膳食补助费和异地就医的交通食宿费。员工医治工伤需求住院的，由工伤保险基金依照规则发给住院膳食补助费;经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费由工伤保险基金担负。
(3)护理费。日子不能自理的，经劳动能力判定委员会承认的日子护理费，由工伤保险基金担负。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理三个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%和30%。
(4)劳动能力判定费。劳动能力判定是员工装备辅佐用具、享用日子护理费、延伸罢工留薪期、享用伤残待遇等的重要条件和必经程序，因而发生的劳动能力判定费也由工伤保险基金担负。《工伤保险条例》没有明确规则劳动能力判定费的担负问题，各省规则也不尽相同。
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