企业破产与经济补偿是怎样优先受偿的

《最高人民法院<关于审理企业破产案子若干问题的规则>》第五十六条规则，因企业破产免除劳作合同，劳作者依法或许依据劳作合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第项规则的次序清偿。
企业破产法第三十七条第二款规则，破产产业优先拨付破产费用后，按照下列次序清偿：破产企业所欠员工薪酬和劳作保险费用;破产企业所欠税款;破产债款。依据司法解释的规则，劳作者享有的经济补偿金可与薪酬、劳作保险费用同作为榜首次序优先受偿，这对维护劳作者合法权益具有活跃的效果。
2007年6月1日实施的《中华人民共和国企业破产法》榜首百一十三条规则，破产产业在优先清偿破产费用和共益债款后，按照下列次序清偿：破产人所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当支交给员工的补偿金;破产人欠缴的除前项规则以外的社会保险费用和破产人所欠税款;一般破产债款。新实施的《破产法》清晰将“应当支交给员工的补偿金”列入榜首清偿次序，充分体现了维护弱势劳作者的合法权益的立法精力。
[经典事例]
老刘是某国有企业员工，1998年到1999年企业长时间停产，公司现已严峻亏本，资不抵债。1999年7月，公司请求破产，经法院依法裁决，进入破产程序。2000年3月破产清算组进驻公司，2000年7月破产完结。公司破产，老刘也成了失业者。老刘屡次提出付出经济补偿金的要求，均遭到回绝。为此，老刘屡次上访，向上级主管部门答复公司破产，无法持续实行劳作合同，两边劳作合同主动免除，法令上没有规则需付出经济补偿金。
[律师分析]本案中老刘因公司破产而被免除劳作合同，依据《最高人民法院<关于审理企业破产案子若干问题的规则>》第五十六条的规则，可依法取得经济补偿金，且可作为榜首次序而优先受偿。
【操作指引】
需求留意的是，因为劳作法并未规则企业破产后劳作合同是免除仍是停止，导致司法实践中无法可依，司法解释规则因企业破产的，劳作合同属免除而非停止，可最大极限的维护劳作者的利益，劳作者可因此而取得免除劳作合同的经济补偿金。《劳作合同法》规则用人单位被依法宣告破产的，劳作合同停止，并非免除，但劳作者相同可取得经济补偿。