职工如何享受生育保险

享用生育稳妥待遇的条件(1)所在单位有必要依照规则参与了生育稳妥并履行了交纳责任;(2)生育或实施计划生育手术的员工有必要契合《中华人民共和国人口与计划生育法》规则的条件，即契合国家计划生育方针生育第一个子女的、或契合再生育一个子女条件并经计生...想要了解更多关于员工怎么享用生育稳妥的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
享用生育稳妥待遇的条件
(1)所在单位有必要依照规则参与了生育稳妥并履行了交纳责任;(2)生育或实施计划生育手术的员工有必要契合《中华人民共和国人口与计划生育法》规则的条件，即契合国家计划生育方针生育第一个子女的、或契合再生育一个子女条件并经计生部分同意的、或契合上述生育条件但妊娠后流产(引产)的。
生育稳妥的待遇包含：
(1)生育日子补贴(不包含男员工护理假日间的薪酬)。产假日间用人单位按规则发放产假薪酬。产假薪酬低于生育补贴的，按生育补贴发放;高于生育补贴的，按实际薪酬发放，其差额由用人单位担负。
(2)生育医疗费用。生育医疗费用是指女员工因生育发作的契合规则的产前检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费、药费、产后访视费等医疗费用。生育医疗费用依照定额进行补偿。
(3)计划生育手术费用。计划生育手术包含：①放置宫内节育环;②取出宫内节育环;③取残环、嵌顿环;④皮下埋植术;⑤取出皮下埋植术;⑥输卵管结扎术;⑦输精管结扎术;⑧输卵管吻合术;⑨输精管吻合术。员工实施上述计划生育手术所发作的契合规则的医疗费用由生育稳妥基金全额付出。实施流、引产手术的按生育医疗费用定额规范处理。
生育医疗费用补偿定额规范：(1)前期妊娠门诊流产(含药物流产)150元;(2)前期妊娠(怀孕3个月以内)住院流产900元;(3)中期妊娠(怀孕3-7个月)住院引产1200元;(4)正常阴道临产1500元;(5)阴道手术助产(器械助产、侧切助产)2000元;(6)剖宫产(含镇痛泵)3500元。
在上述定额规范以内的按实全额付出，超越定额部分由员工个人担负。
员工在生育时发作下列并发症的医疗费用由员工个人担负10%后，由生育稳妥基金付出：(1)异位妊娠;(2)妊娠高血压综合症;(3)前置胎盘;(4)胎盘前期剥离;(5)死胎;(6)母婴血型不合;(7)妊娠胆汁淤积症;(8)子宫决裂;(9)产后大出血;(10)羊水栓塞;(11)席汉氏综合症;(12)子痫;(13)产褥感染。
男员工的待遇：已参与生育稳妥的男员工，其爱人是农村户口或乡镇无业、赋闲人员的，契合《中华人民共和国人口与计划生育法》规则条件，可报销50%的生育医疗费。
生育假日的规则：①正常临产：产假90天(3个月);②助产(包含器械助产、侧切助产)：产假97天;③剖宫产：产假105天(3。5个月);④多胞胎生育：每多生育一个婴儿添加产假15天;⑤怀孕三个月以内流产：产假20—30天;⑥三个月以上至七个月以下引产：产假50天;⑦七个月以上早产：按正常产假处理。
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