企业可以因为各种理由随便开除员工吗

■我认为这车费拖了半年什么的去找还有情可原，才两天你就…滴滴软件下次打车的时分会提示你付了前次的车费，不然下次是不能打车的。我最厌烦的便是滴滴司机催付车费，上午打的车，正午吃饭的时分就打来电话催，越催我越拖。
第二百八十八条 运送合同是承运人将旅客或许货品从起运地址运送到约好地址，旅客、托运人或许收货人付出票款或许运送费用的合同。
第一百零七条 当事人一方不实行合同责任或许实行合同责任不符合约好的，应当承当持续实行、采纳补救措施或许补偿丢失等违约责任。
女白领与专车司机吴师傅之间构成运送合同联系。运送合同实行过程中，吴师傅负有将女白领安全运送到约好地址的责任，而女白领负有付出车费的责任。通常情况下，车费应在抵达目的地后付出，女白领在第二天仍未付出，已构成违约，按照《合同法》的相关约好，应当承当违约责任，向吴师傅付出车费并补偿相应丢失
第三十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同： (一)在试用期间被证明不符合选用条件的; (二)严峻违背用人单位的规章制度的; (三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的; (四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
第四十八条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金。
我国《劳作合同法》对用人单位单独免除劳作合同的详细景象有严厉规则，不然，构成违法免除。本次事情中，除非用人单位在规章制度中清晰将不付车费等品德诚信行为作为免除劳作合同的景象之一，而且该规章制度通过民主程序并已奉告女白领，不然，即构成违法免除，女白领能够依据《劳作合同法》第四十八条之规则，挑选要求用人单位持续实行劳作合同或许承受劳作合同的免除并要求用人单位付出补偿金。