劳动安全事故主动投案如何量刑

劳作安全事端常常会由于办理人员办理不妥或许贪恋购买资料的经费而运用与国家规范或是安全规范相差甚远的廉价质料，这种行为固然是应该收到赏罚的，但当涉事人员自动投案时，应该怎么量刑呢？下面就由听讼网小编为我们介绍相关内容。
一、劳作安全事端自动投案怎么量刑
在事端发作后，自动投案为司法机关、公安机关节省了办案搜证的本钱，所以应当依照自首来处理。根据我国法令规则，自首是法定的从轻、减轻情节。
《中华人民共和国刑法》第六十七条规则：违法今后自动投案，照实供述自己的罪过的，是自首。关于自首的违法分子，能够从轻或许减轻处分。其间，违法较轻的，能够革除处分。
被采纳强制办法的违法嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，照实供述司法机关还未把握的自己其他罪过的，以自首论。
第六十八条规则：违法分子有揭露别人违法行为，查验事实的，或许供给重要头绪，然后得以侦破其他案子等建功体现的，能够从轻或许减轻处分；有严重建功体现的，能够减轻或许革除处分。
违法后自首又有严重建功体现的，应当减轻或许革除处分。
二、劳作安全事端怎么科罪量刑
犯本罪的，处三年以下有期徒刑或许拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
司法实践中，情节特别恶劣的首要包含以下几种状况：
1、形成了特别严重成果的。首要是指：（1）致多人逝世；（2）玫多人重伤；（3）直接经济损失特别巨大；（4）形成了特别恶劣的政治影响。
2、行为人的违法行为特别恶劣的，如经有关部门或单位员工提出屡次定见后，对事端隐患仍不采纳办法，致使发作严重事端的；已发作过事端仍不注重劳作安全设备，形成多人重伤、逝世或许其他特别严重成果的等。
3、严重安全事端发作后，违法行为人的体现特别恶劣的。如严重事端发作后，行为人不是活跃采纳办法抢救伤残人员或避免损害成果扩展，而是只管个人逃跑或许抢救个人资产，致使损害成果延伸扩展的；事端发作后，为躲避罪责而成心损坏、假造现场或许成心隐秘事实真相、妄图嫁祸于人的等。
综上所述，劳作安全事端发作后自首是能够被考虑为从轻、减轻处分的情节的，浅显来讲即应该处三年以下有期徒刑或拘役的，在酌情考虑了自首情节时，或许就会从轻处分为拘役，以此类推。以上便是关于事端发作后自动投案的相关回答，期望对您有所协助，如果您需求更多法令协助，欢迎挑选听讼网在线律师服务。