公司违法辞退员工赔偿后还需要“补偿”吗
来源：听讼网整理 2019-04-06 05:32
《劳作合同法》第48条规则“用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第87条规则付出赔偿金。”
【案情】
2014年5月3日，李某应聘到某轿车出售公司作业，两边签定劳作合同期限至2016年5月2日，约好每月薪酬为1800元。2015年3月2日，该公司以效益欠好为由单独免除了李某的劳作合同。两边洽谈过程中，李某以为自己在公司上班无任何差错，公司单独免除劳作合同属违法免除，应付出其赔偿金3600元及经济补偿金1800元，公司称，乐意付出违法免除劳作合同赔偿金3600元，但对李某提出付出经济补偿金1800元没有法律依据。洽谈无果后，李某依法向当地劳作争议裁定委员会申请了裁定。
【分析】
轿车出售公司违法解雇李某，付出了赔偿金是否再需付出经济补偿金呢?
《劳作合同法》第48条规则“用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第87条规则付出赔偿金。”《劳作合同法》第87条规则“用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第47条规则的经济补偿规范2倍向劳作者付出赔偿金。”本案中，公司系违法免除李某的劳作合同，应按经济补偿规范的2倍依法向李某付出违法免除劳作合同赔偿金3600元。一起，依据《劳作合同法施行法令》第25条规则“用人单位违背《劳作合同法》的规则免除或许停止劳作合同，按照《劳作合同法》第87条的规则付出了赔偿金的，不再付出经济补偿。”最终，裁定委经审理判定，公司付出李某赔偿金3600元，对李某要求公司付出经济补偿金1800元的恳求不予支撑。
【案情】
2014年5月3日，李某应聘到某轿车出售公司作业，两边签定劳作合同期限至2016年5月2日，约好每月薪酬为1800元。2015年3月2日，该公司以效益欠好为由单独免除了李某的劳作合同。两边洽谈过程中，李某以为自己在公司上班无任何差错，公司单独免除劳作合同属违法免除，应付出其赔偿金3600元及经济补偿金1800元，公司称，乐意付出违法免除劳作合同赔偿金3600元，但对李某提出付出经济补偿金1800元没有法律依据。洽谈无果后，李某依法向当地劳作争议裁定委员会申请了裁定。
【分析】
轿车出售公司违法解雇李某，付出了赔偿金是否再需付出经济补偿金呢?
《劳作合同法》第48条规则“用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第87条规则付出赔偿金。”《劳作合同法》第87条规则“用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第47条规则的经济补偿规范2倍向劳作者付出赔偿金。”本案中，公司系违法免除李某的劳作合同，应按经济补偿规范的2倍依法向李某付出违法免除劳作合同赔偿金3600元。一起，依据《劳作合同法施行法令》第25条规则“用人单位违背《劳作合同法》的规则免除或许停止劳作合同，按照《劳作合同法》第87条的规则付出了赔偿金的，不再付出经济补偿。”最终，裁定委经审理判定，公司付出李某赔偿金3600元，对李某要求公司付出经济补偿金1800元的恳求不予支撑。