公司入职前签的协议怎么写

许多新职工入职前公司会和职工签定入职协议，入职协议和劳动合同的内容是差不多的，会约好员作业业内容、作业时间、作业酬劳、奖赏赏罚等的内容，那么公司入职前签的协议怎样写?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、公司入职前签的协议怎样写
甲方：
乙方：
身份证号码：
依据有关规则,经洽谈甲、乙两边一起签定本协议,一起履行。
1、本协议期限为(年/月)，自年月日起至年月日。
2、乙方作业任务如下:
3、乙方在协议约好作业期间应完结作业任务，遵照甲方组织，准时按量完结甲方组织的作业任务
4、劳动酬劳：甲方按元(人民币)/月(大写：元整)
5、协议的免除改变续签：
①若乙方在作业期间未经甲方答应擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能准时按量完结甲方分配的作业任务，乙方由于身体及其他个人原因不能再担任作业。甲方可提早单独免除协议。
②经确定甲方组织的作业严重危害乙方身体健康，又不能改进乙方可免除协议。
③甲方违背协议法令侵略乙方权益乙方可免除协议
④任何一方提早免除协议，应提早3日告诉对方
⑤任何一方违背本协议规则,给对方成经济损失,应视其结果和职责巨细按规则予以补偿
6、未尽事宜经甲、乙两边洽谈可修正、弥补
7、本协议两边签字即收效。协议一式贰份，甲、乙两边各持一份,具有平等法令效力。
甲方: 乙方:
年月日 年月日
二、新职工入职前要注意什么问题
1、在收到公司面试的时分首先去《企业信用信息公示体系》查一下公司是否注册。注册资金也能够略微看一下，这个尽管不能说彻底有意义，由于也有许多公司在这一块会造假。
2、在去面试的时分最好是不要考虑那些公司地址在居民区里面的，一般这样的公司都是小公司，或许作业室，也有好的。可是大多数都不大正规。最好是在写字楼里面有正规作业地址的。
3、在面试的过程中把薪酬待遇，薪水福利，加班费用。悉数要问清楚，别一股脑的进去了之后一脸懵逼，发现哪都不对了。
4、面试通过了之后入职应该立刻签定劳动合同，公司假如不自动提，你就去催。别榆木脑袋相同不得心的一向等。假如催了一个礼拜还拿不出正当理由不签合同，就自己考虑一下是不是找下家吧。并且入职的当天就算没写合同也至少写一个入职协议之类的，便利公司日后赖皮，这个能够当作直接依据。
5、试用期是有清晰规则的，劳动合同为一年的试用期一个月，三年三个月，三年以上或无固定期限的最多不行超越六个月。
6、(手动加粗的这一条)试用期不能够重复运用!合同上有必要写清楚试用期是哪天到哪天，试用期满的当日则公司默许职工转正。一般公司假如觉得职工不合适，差不多干两礼拜就能发现了，没有什么还非要拖到最终一天的理由。特别是刚进社会的大学生，本来就没经历，无法便是看你学习能力强不强罢了。 (这儿弥补一下除了以下特殊状况，法令规则内的延期是能够哒。便是说规则比方你签了5年合同，公司开端试用期只说要三个月，后来决议延长到六个月也是木有问题的，可是不能超越六个月。)
7、社保。社保是劳动法规则清晰要交纳的，一般公司不太愿意在试用期帮职工交纳。究竟也理解下公司，交纳社保自身就费事，然后你干两月走人了，公司也蛋疼。所以这种状况下能够两边各退一步，试用期暂不交纳社保，能够分红两种状况来处理：1)公司全额发放薪酬，不扣社保;2)公司扣除社保，薪酬条上有必要显现，试用期满后补齐试用期社保。
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