工伤职工未得工伤保险赔偿该怎么办

                                                          
从工伤保险立法的历史沿革来看，工伤保险最早起源于民事侵权补偿制度，工伤保险职责是为了习惯社会化大出产和现代机器工业而发作的，是一种从雇主职责中分离出来的危害补偿职责，通过一百多年的开展，逐渐演变为社会保险制度的首要构成部分。从立法特点上看，工伤保险归于社会保险。可是，因为工伤保险赔付是依据工伤事端或许职业病的发作，其实质都是依据某一侵权行为的发作。
从法理上说，一方面，工伤员工能够依据工伤保险法规恳求工伤保险赔付，另一方面又能够依据侵权行为法向加害人恳求民事危害补偿。
关于工伤补偿与民事补偿的联系，从我国安全出产法第四十八条及职业病防治法第五十二条的规则来看，工伤员工能够一起享有工伤保险恳求权和民事补偿恳求权;《工伤保险条例》也取消了《企业员工工伤保险试行方法》第二十八条有关工伤保险待遇与交通事端危害补偿不能兼得的规则;最高人民法院《关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》第十二条第一款规则，依法应当参与工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事端遭受人身危害，劳动者或许其近亲属向人民法院申述恳求用人单位承当民事补偿职责的，奉告其按《工伤保险条例》的规则处理。
从上述法律法规及司法解说的规则来看，有的是正面规则工伤员工一起享有工伤保险恳求权和民事补偿恳求权，有的未作规则，但均未从实体上否定工伤员工的民事补偿恳求权，最高人民法院《关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》第十二条第一款的规则应当解说为是一种程序性的规则，即当呈现工伤事端时，受害员工应当先按《工伤保险条例》规则的程序进行处理，按《工伤保险条例》无法取得补偿时，才干按民事侵权进行处理。
由上述剖析可知，工伤补偿的处理适用的行政程序，寻求行政效率，在工伤确定程序、劳动能力判定规范、判定委员会的组成、工伤待遇的规范、给付方法等方面均不同于民事危害补偿程序。
员工在工作中非因自己的成心或重大过失本身遭到损伤，应当得到补偿。假如依照《工伤保险条例》的规则无法得到救助，依据工伤补偿与民事补偿的特殊联系，可按民事补偿程序得到救助。最高人民法院《关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》第十二条第一款规则应当解说为是一种程序性的规则，而不应当解说为实体上扫除适用侵权行为法，员工有权要求单位承当民事补偿职责。
在事端发作后，单位支付了悉数医疗费用。依据民法通则有关身体遭到损伤的诉讼时效期间的规则，员工恳求单位补偿损失未超越法定的诉讼时效期间，其诉讼恳求应当得到支撑。补偿规范和项目应当依照最高人民法院《关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》的规则履行。
工伤员工未得工伤保险补偿可依人身危害恳求民事危害补偿。