残疾人就业保障金征收标准

征收规范: 
凡组织残疾人工作达不到规则份额的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额缺乏一人的，按差额份额核算交纳。用人单位组织一名瞎子或许一级肢体残疾人工作的按2人核算。 
应交纳的保障金=(单位上年度在职员工总数×1.5%-已组织残疾员工人数)×本地区上年度员工年平均薪酬。 
在职员工总数，按用人单位年平均员工人数核定，也可参照人事、劳作、计算等政府相关职能部门供给的人数核定。 
组织残疾人工作有必要是单位正式员工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳作合同，按国家规则由所在单位为其交纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的员工。已组织的残疾军人和因工致残人员，经判定契合国务院规则的残疾规范，并处理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安顿份额。 
本地区上年度员工年平均薪酬以当地计算行政部门发布的数据为准。 
假定您所在地的上年度员工年平均薪酬为20000元，单位上年度在职员工总数为200人，无残疾人。 
应交纳的保障金=200*20000*1.5%=60000元。