计算加班费的工资基数是多少

员工有加班的行为，是能够依法得到加班费。加班费是会依据加班时刻、加班基数来确认，换言之或许每一个员工拿到的加班费都会不太相同，要求员工以此区别清楚。那么，核算加班费的薪酬基数是多少?听讼网小编为你细心解说.
1、劳合同清晰约好薪酬数额应劳合同约好薪酬作加班费核算基准应留意劳合同薪酬项目基本薪酬、岗位薪酬、职务薪酬等应各项薪酬总作基数计发加班费能基本薪酬、岗位薪酬或职务薪酬独自项作核算基数
2、劳合同没清晰约好薪酬数额或许合同约好清晰应实际薪酬作核算基数凡用单位直接支交给员工薪酬、奖金、补助、补助等都归于实际薪酬详细包含家统计局《关于薪酬总额组规则若干详细规模解说》规则薪酬总额几组部应留意点实际薪酬都作加班费核算基数加班费、膳食补助劳维护补助等应扣除能列入核算规模
3、确认员工均匀薪酬均匀薪酬应依照劳社保障部《关于员工全月均匀作业间薪酬折算问题告诉》规则进行折算
4、实施计件薪酬应定间内计件单价加班费核算基数
加班薪酬的法令依据
《中华人民共和国劳作合同法》
第三十一条用人单位应当严格履行劳作定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。用人单位组织加班的，应当依照国家有关规则向劳作者付出加班费。
《中华人民共和国劳作法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法组织劳作者度假：
(一)元旦;(二)新年;(三)国际劳作节;(四)国庆节;(五)法令、法规规则的其他度假节日。
第四十四条有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定度假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。即平常晚上的加班费是自己薪酬的150%，双休日是200%，国家法定度假日是300%。但这仅仅国家规则的份额，加班费发放额的关键是薪酬基数。
员工加班费的基数能够由企业和员工洽谈来确认，不然企业应依照劳作者自己正常劳作应得的薪酬确认。企业核算加班薪酬的薪酬基数，首要应当依照劳作合同约好的劳作者自己地点岗位相对应的薪酬规范确认。假如劳作合同、团体合同没有约好的，员工代表可与用人单位经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议(用人单位经同意实施不守时作业准则的，则不履行上述规则)。假如用人单位与劳作者无任何约好，假日薪酬的核算基数统一按劳作者自己地点岗位正常出勤的月薪酬的70%确认。日薪酬核算是以基数除以每月均匀准则作业天数21.75天(有些企业为便利，按每月21天核算)。
5、加班费核算基数低于低薪酬规范应、低薪酬规范基数
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