公司搬迁被辞,农民工如何维权

案情：
老孙与老安两位农民工在城镇企业打工15年，本年1月单位迁址将他们解雇。在调停不成、裁定被驳的状况下，工会律师武丽君帮二人收集依据、寻觅证人供给证言并出庭作证，近来总算打赢了官司，使他们拿到了2.4万元的补偿款。
侵权现实
单位迁址 两位农民工被解雇
1996年1月，48岁的老孙与50岁的老安从河北老家来到北京打工，经老乡介绍，他们一起被城镇企业某农工商公司聘为保洁员，担任该公司地点村庄的废物整理作业。
老孙和老安介绍，入职后，他们每人不但要整理三四个废物点的废物，还要担任疏通下水道、拉运渣土、拔草等作业，每天作业都超越8小时，即便双休日和法定节假日也从没歇息过，却从没给过加班薪酬。且作业15年来，公司从未组织他们休过年假，也没付出过未度假薪酬。
本年1月9日因村庄拆迁，农工商公司要迁址，便与他们免除了劳作联系。干了15年的作业说没就没了，他们不甘心，到劳作争议调停中心请求维权，要求供认与单位在1996年1月至2012年1月9日存在劳作联系；公司向他们付出未休年假补偿款、免除劳作联系的经济补偿金等费用。调停时两边没有达成协议，裁定时因依据不足请求被驳回，他们找到丰台区总工会劳作争议调停中心，工会律师武丽君了解状况后为他们署理了案子，向法院提起诉讼。
事例剖析
工会律师相帮 农民工获赔2.4万元
俗话说“打官司打得便是依据”，假如没有有用的依据加以支撑，即便员工再有理也很难维权成功。在具体研讨了老孙和老安的状况后，武律师开端帮他们收集依据：二人是保洁员，既没作业证也没有出入证；入职头几年公司是以现金的方式发薪酬，却没有薪酬条，但从2008年9月起，公司开端以银行转账方式付出薪酬，所以薪酬卡便成了有用依据。
为了保证他们能胜诉，武律师又帮他们寻觅人证：二人是河北来的农民工，入职后就在作业的村庄租了房子直到现在。武律师找到两位长期寓居的老乡民，证明老孙和老安从1996年到该村后一向在此整理废物，本年农工商公司计划迁址后将他们解雇的现实；该村有一杂货商场，其卫生也由老孙和老安担任，常年在该商场门口修鞋的高大姐因而与他们相识，所以高大姐也被请来当证人。
法庭上，面临乡民们的出庭作证，该公司供认与老孙、老安存在劳作联系。针对二人要求付出免除劳作联系经济补偿金的诉求，公司称单位归于城镇企业，北京市有文件规则这类企业解雇员工不必付出补偿金。因为整理废物这项作业不能长期放假，所以每年新年期间公司会多给他们放几天假，作为年度假的补偿。
通过庭审，法院确定该公司提出的“城镇企业解雇员工不必付出补偿金”的说法没有法令依据，没有依据证明老孙和老安已休了年度假，最终判定公司向他们付出免除劳作联系经济补偿金、年度假补偿款等合计2.4万元。
律师点评：
城镇企业与员工免除劳作联系要付补偿金
针对这起劳作胶葛，北京市丰台区工会调停中心调停员、北京市东易律师事务所律师武丽君剖析以为，这个案子并不杂乱，之所以拖到诉讼阶段才完毕，一是因为两位农民工手里没有有用依据，二是用人单位过错地以为与农民工免除劳作联系要付出经济补偿金的法令条款不适用于城镇企业。
武律师介绍，2002年11月，原北京市劳作和社会保障局公布《关于城镇企业员工社会保险、经济补偿金有关问题的复函》，其间规则城镇企业员工待岗期间，能够不付出其日子费；城镇企业停止员工劳作合同，能够不付出日子补助费。所以该公司以为，他们是城镇企业，日子费和日子补助费都不必发，经济补偿金天经地义也不必付出。
日子费是指保持日子的费用。日子补助费是指因为某些特定事情或原因，给家庭日子形成必定困难而给予的补助。经济补偿金是在劳作合同免除或停止后，用人单位依法一次性付出给劳作者的经济上的补助。由此来看，经济补偿金与日子费、日子补助费并不相同。一起，《关于城镇企业员工社会保险、经济补偿金有关问题的复函》中也明确规则：“城镇企业非因工过错免除员工劳作合同的，应按国家现行规则付出员工经济补偿金。”
本案中，因为法院确定农工商公司与老孙、老安之间存在劳作联系，单位因迁址而与他们免除劳作联系，应当付出免除劳作联系经济补偿金，所以，他们的维权要求才干得到法院的支撑。
相关法令知识：
劳作联系，从法令意义上讲，是指用人单位招用劳作者为其成员，劳作者在用人单位的办理下供给有酬劳的劳作而发生的权利义务联系。