计件工受伤一样享受工伤待遇

我国《劳作法》第7条规则：“用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。”劳作联系一旦形成果遭到《劳作法》的维护。因而，劳作者自被该厂招为工人之日起，就成为了工厂工人，为工厂提供有酬劳作，承受工厂的办理，不论实施何种计酬方法。
依据《工伤保险条例》第14条、第29条的规则，员工在作业时间和作业场所内，因作业的原因遭到事端损伤应认定为工伤。员工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，享用工伤待遇。