杭州失业保险金的领取方式

问：什么情况下，赋闲稳妥缴费时刻能够保存?
答：自1999年1月1日起，在我省参与赋闲稳妥的人员因参保缴费时刻缺乏一年、自愿辞去职务、没有求职要求或不进行赋闲挂号以及自谋职业收取一次性安置费等原因不契合收取赋闲稳妥金条件的，其原有缴费时刻予以保存。
问：用人单位不按规则参与赋闲稳妥、不按规则交纳赋闲稳妥费形成员工赋闲稳妥待遇丢失的，怎么补偿?
答：用人单位应当依照其赋闲稳妥待遇丢失或许一次性生活补助丢失总额的二倍给予补偿。
问：哪些赋闲人员能够请求生育补助金?
答：赋闲人员契合计划生育规则，在收取赋闲稳妥金期间或期满后的赋闲期间生育子女的，夫妻两边有一方赋闲的，赋闲一方能够收取相当于自己3个月赋闲稳妥金的生育补助;夫妻两边均赋闲的，能够一起收取相当于自己3个月赋闲稳妥金的生育补助。
问：赋闲稳妥金在什么情况中止发放?
答：呈现下列景象之一的，由赋闲挂号组织刊出赋闲挂号。
1、被用人单位选用的;2、从事个体经营或兴办企业，并收取工商营业执照或其他从业证照的;3、用人单位已为其交纳社会稳妥费的;4、赋闲挂号期满，未从头处理赋闲挂号的;5、享用根本养老稳妥待遇的;6、经有关部门鉴定为彻底损失劳作能力的;7、入学、应征服兵役的;8、移居境外的、户口迁出本市的;9、被判刑收监实行或被劳作教养的;10、抵达法定退休年龄的;11、逝世和依法宣告失踪的;12、接连3个月未与赋闲挂号组织联络的;13、从事必定的经济活动，并获得合法劳作报酬或经营收入且月收入不低于当地企业最低薪酬标准的;14、其他已不再处于赋闲状况的人员。
问：哪些人员归于非因自己志愿中止工作?
答：劳作者非因自己志愿中止工作的详细景象包含：
1.停止劳作合同的;
2.被用人单位免除劳作合同的;
3.因用人单位不按规则供给劳作条件，提出免除劳作合同的;
4.因用人单位以暴力、钳制或许约束人身自由等手法逼迫劳作，提出免除劳作合同的;
5.因用人单位克扣、拖欠薪酬，或许不按规则付出延伸工作时刻劳作报酬，提出免除劳作合同的;
6.因用人单位低于当地最低薪酬标准或许集体合同约好的薪酬标准付出薪酬，提出免除劳作合同的;
7.因用人单位扣押身份、资质、资格等证件，提出免除劳作合同的;
8.因用人单位未依法交纳社会稳妥费，提出免除劳作合同的;
9.法令、法规还有规则的。
问：怎么确认享用赋闲稳妥待遇的期限?
答：赋闲人员享用赋闲稳妥待遇的期限(以下称享用待遇期限)，依据自己及其赋闲前所在单位累计交纳赋闲稳妥费的时刻(以下称缴费时刻)确认：
(一)缴费时刻不满一年的，不收取赋闲稳妥金;
(二)缴费时刻满一年的，收取二个月赋闲稳妥金;
(三)缴费时刻一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月赋闲稳妥金，余数超越四个月不满八个月的，依照八个月核算，但享用待遇期限最长不超越二十四个月。
问：契合什么条件才干收取赋闲稳妥金?
答：一起具有下列条件的赋闲人员，依照《浙江省赋闲稳妥条例》规则收取赋闲稳妥金，并享用其他赋闲稳妥待遇。
1.用人单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年的;
2.非因自己志愿中止工作的;
3.已依法定程序处理赋闲挂号的;
4.有求职要求，乐意承受职业培训、职业介绍的。
问：赋闲稳妥的缴费份额怎么规则的?
答：赋闲稳妥费由单位和员工一起担负。
1、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、乡镇个体工商户，依照本单位悉数员工薪酬总额的2%交纳赋闲稳妥费;国家机关依照本单位劳作合同制员工薪酬总额的2%交纳赋闲稳妥费;
2、员工个人依照自己薪酬的1%交纳赋闲稳妥费，其间农人合同制员工自己不交纳赋闲稳妥费。