申请工伤认定的期限是多久

跟着我国劳动者作业压力的不继增大，劳动者呈现工伤已经是很遍及的作业了，劳动者呈现工伤就需要进行工伤的确定，只能确定为工伤才干获得补偿，那么请求工伤确定的期限是多久?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、请求工伤确定的期限是多久
1、用人单位提出工伤确定的期限
员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
2、工伤员工或许其近亲属、工会组织提出工伤确定的期限
工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
用人单位未在规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合工伤保险法令规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
二、超越法定期限请求工伤确定怎么办
1、超越法定期限，请求工伤确定不予受理
超越法定期限提出工伤确定请求不再适用工伤确定行政程序，工伤保险待遇也不再从工伤保险基金付出。
2、员工及其近亲属应当享有经过行政程序以外的其他救助途径获得工伤保险待遇的权力
如员工及其近亲属能够经过与用人单位洽谈，自愿达到补偿协议的方法享用工伤保险待遇，也能够经过诉讼的方法获得工伤保险待遇。
3、依照人身遭受危害建议权力
身体遭到损伤要求补偿的，诉讼时效期间为一年。关于超越法定期限提出工伤确定请求被社会保险行政部门回绝受理的案子，只需未超越诉讼时效一年的规则，或契合法定间断、中止、延伸的景象，员工仍能够经过诉讼的方法，要求用人单位付出工伤保险待遇，若人民法院以为契合工伤的法定构成要件，应当判令用人单位足额付出工伤保险待遇。
三、工伤确定的条件
依据《工伤保险法令》规则：
第十四条 员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
第十五条 员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;员工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
以上便是听讼网小编收拾的材料的全部内容，期望能够协助咱们更好的了解工伤确定方面的法令知识。假如对上述介绍还有其他疑问，欢迎来听讼网进行法令咨询，也能够拨打听讼网热线电话进行咨询，咱们的专业律师会为您供给优质的服务。