劳动争议出现后可通过哪些途径解决

劳作争议又称劳作胶葛，从广义讲指的是以劳作联系为中心发作的全部争议，包含劳作联系中所发作的及与劳作联系相联系的胶葛。狭义上指劳作联系当事人或其集体间发作的关于劳作联系的权力义务胶葛。劳作争议具有如下几层意义：劳作联系的主体有必要是劳作联系当事人，一方是用人单位，另一方是与用人单位树立劳作联系的劳作者；争议的内容是劳作争议主体间发作的权力义务胶葛；劳作争议的客体，指劳作争议所指的目标，是当事人一方对另一方的行为是否契合法令规则而提出的贰言。
劳作争议的类别包含：一是因实行劳作合同发作的争议，包含：因劳作保护而发作的劳作争议，因劳作报酬而发作的劳作争议，因劳作纪律而发作的劳作争议，因劳作保险和福利而引起的劳作争议，因劳作合同两边约好的其他事项未被恪守而发作的劳作争议等。二是因改变劳作合同而发作的争议。三是因免除劳作合同而发作的争议。
处理劳作争议首要适用的途径有：宽和、调停、裁定、诉讼等。这些途径，各具有不同的法令特征和效能。
宽和指争议当事人之间自行约好，通过洽谈在法令答应的范围内彼此退让或让一方退让，然后求得对立的处理，宽和后当事人依然有恳求裁定或申述的权力。
调停是由第三者居间谐和，通过引导压服促进当事人互谅互让，然后处理胶葛的方法，分为诉讼或裁定中调停与诉讼或裁定外调停，此两者具有不同的性质和法令特征。
裁定是处理劳作争议的重要手法，它既有劳作争议调停的灵敏方便特色，又具有可强制执行的特色，是指对某一事情，某一问题发作争议的两边当事人在争议发作前约好或在争议发作后洽谈确认，或是依据法令的规则，将争议自愿交由无利害联系的第三人或组织依法进行判决。
诉讼是指劳作争议当事人通过恳求裁定，对劳作争议裁定委员会的判决不服而向法院提申述讼，恳求人民法院依照司法程序对劳作争议案子进行审理的活动。劳作争议当事人提申述讼有必要契合必定条件，即该劳作争议案子现已通过劳作争议裁定委的裁定，对裁定判决不服的，可自收到裁定判决书之日起15日内提申述讼。