合同期未满离职单位能要求赔偿违约金吗

咱们知道，一般来说，用人单位与劳作者签定劳作合同，会约好劳作期限，至少是三年，其间这包含试用期。有的劳作者合同未满就想辞去职务，那么单位能要求补偿违约金吗?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
合同期未满离任单位能要求补偿违约金吗
依据《劳作合同法》的规则，除了用人单位为劳作者供给专项技术训练并约好服务期的以及用人单位与劳作者在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的景象能够给劳作者约好违约金以外，其他任何景象都不能与劳作者约好违约金，如果有约好也是无效的。合同未到期劳作者提早三十日提出书面辞去职务即可。
劳作者应当付出违约金的景象：
一、劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
(一)、能够约好服务期的景象：
1、用人单位为劳作者供给专项训练费用;
用人单位为劳作者供给训练，有必要是为劳作者供给了专项训练费用的，才能够与劳作者缔结协议，约好服务期，不然，不管用人单位是否对劳作者供给了专业技术训练，只需该训练没有为劳作者供给专项训练费用，用人单位均不得与劳作者约好服务期。
2、对劳作者进行专业技术训练的;
用人单位对劳作者进行的根本业务流程训练、日常操作标准训练、用人单位根本作业纪律等训练的，不得与劳作者约好服务期。
(二)、法令对用人单位与劳作者约好服务期的特别规则：
1、违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。
2、用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
3、用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
《中华人民共和国劳作合同法》第二十二条
二、劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
(一)、用人单位能够与负有保密责任的劳作者约好竞业约束条款的景象
用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款。
(二)、用人单位与负有保密责任的劳作者约好竞业约束条款的，用人单位的责任：
1、在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿;
2、在免除或许停止劳作合同后，约好竞业约束条款的负有保密责任的劳作者的竞业约束期限，不得超越二年。
(三)、用人单位仅限于与下列劳作者约好竞业约束条款
用人单位与劳作者约好竞业约束条款，仅限于下列人员：
1、用人单位的高档管理人员、
2、高档技术人员
3、和其他负有保密责任的人员。
(四)、竞业约束的内容
1、竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，
2、竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
《中华人民共和国劳作合同法》第二十三条 、第二十四条
三、 除以上规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。