如何在提出解除劳动合同后得到经济补偿
来源：听讼网整理 2019-01-23 06:10许多的劳作者因单位不依法交纳社会保险，不及时足额付出劳作报酬(薪酬)等提出离任，临走前为了拿到劳作报酬，写下了个人原因离任的辞职报告，过后建议经济补偿得不到劳作仲裁委以及法院的支撑。劳作者只要依法提出离任，才干取得经济补偿金。
《劳作合同法》第四十六条规则了劳作者依照本法第三十八条规则免除劳作合同的用人单位应当向劳作者付出经济补偿。
《劳作合同法》第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违反实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
劳作者把《免除劳作合同联系的告诉》送达给用人单位，不能自己送达，必定经过第三方，不然用人单位会辩称没有收到《免除劳作合同联系的告诉》。一般建议运用中国邮政的EMS送达，由于EMS不需要公平。《国内规范快递单》妥善保存，上面的运单号，能够在网上查询到投递成果。
你建议经济补偿的依据：《要求免除劳作合同联系的告诉》证明离任原因以及离任时刻;《国内规范快递单》、《妥投记载》证明告诉现已送达。