员工遇到离职纠纷应该怎样维权
来源：听讼网整理 2019-04-03 05:31
休完新年假日，许多员工从头回到作业岗位，投入到作业中。但是，有的人却没有这么走运了。新年后又进入了一个离任胶葛的高发期，不少劳作者面临离任引发的法令问题束手无策。现在听讼小编选取了几个典型事例，针对发作各类离任胶葛向我们介绍怎么维权。
休病假晚回单位签到，是否归于旷工?
刘某在某公司打工，跟公司签了两年劳作合同，2016年12月期满。新年放假时单位要求需在2月14日上班签到，而刘某回老家后发烧了，在村卫生院医师开了一周病休证明，因而2月17日才回单位上班。到单位后刘某将病休证明交到人事部。当天，她却接到通知，称她提交的病休证明不契合要求，公司规则病休证明必须由北京市医保定点医院出具才有用。且刘某没实行请假手续，那三天也不能算事假，只能算旷工。依照公司规章制度，旷工属严峻违纪行为，凡累计旷工三天的，公司一概免除劳作联系，且不付出任何经济补偿。所以从2月17日起，公司与刘某免除劳作合同。
支招：员工须提交病假资料
该公司规则，休病假须由北京市医保定点医院出具病假条、请事假须实行请假手续、累计旷工三天将免除劳作联系，其内容契合常理，但这些规章制度应当经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划和定见，与工会或许员工代表相等洽谈确认，并通过公示后才具有法令效力。
关于印发《北京市根本医疗保险参保人员就医处理暂行办法》的通知(京劳社医发[2001]23号)第8条规则，参保人员因患急症不能到自己选定的定点医疗机构就医时，可在就近的定点医疗机构急诊就医或住院医治，但病况安稳后应及时转回自己的定点医疗机构。第12条规则， 参保人员因公外出和省亲期间，在本市行政区域外突发疾病不能回京医治的，可在当地一家县级(含)以上根本医疗保险定点医疗机构就医，医疗费用按本市根本医疗保险有关规则审阅付出。
本案当事人老家在乡村，一旦患病必定先到村里的卫生站医治，单位应考虑她的实际情况。一起，员工在老家患病，不能准时到岗又未及时向单位请假，员工的做法也存在瑕疵，因而，她应该供给治病时的诊断书、药费单据等，以此证明晚上班是患病形成的。
员工未及时续签合同，单位可否停止?
宋某是一家电器公司流水线上的员工，至今已入职11年，其劳作合同于2016年2月14日期满。放假时，作业室主任通知宋某于2月14日节后第一天上班续签无固定期限劳作合同，还特意叮咛他：“那天上午是你们几个合同到期的员工一块续签，不许迟到，错失时刻就停止劳作合同，记住啊。”孰料宋某在2月13日那天因喝酒过量导致昏倒，17日到车间交了病休证明后，宋某急忙到作业室去续签合同，主任却通知宋某因他未准时到公司处理续签手续，原劳作合同已于2月14日期满停止，单位决议不再与他续签劳作合同了。”
支招：员工有权续订合同
根据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》第3条的规则，企业员工因患病或非因工挂彩，实际作业年限十年以上，在本单位作业年限十年以上十五年以下的，可享受12个月的医疗期。本案中，宋某于2月17日上班，仅歇息了三天，归于医疗期范围内。一起，单位要求他于2月14日续签劳作合同，但此刻他正处于昏倒状况，无法请病假，在15日清醒后立刻向单位奉告患病事宜，上班后又补交了病休证明，根据《劳作合同法》第45条规则，劳作合同期满，劳作者患病或许非因工挂彩在规则的医疗期内的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。所以，单位不能因宋某未准时去续签劳作合同而与其免除劳作联系，相反，宋某依法有权要求单位续订劳作合同。
飞机误点致丢失，单位能否处分员工?
谢某是一家修建公司的业务司理，2月15日在外地有个修建项目招招标活动，原本公司让别的一个副总去的，可新年期间他患病了，14日上班后领导暂时决议让谢某去，作业室帮他订了机票。因气候欠好，飞机落地晚了一个多小时，等谢某抵达招招标现场时人家现已完毕了。回来后老总大发脾气，称这个项目中标后能为公司带来数千万元的赢利，谢某耽误了招标需补偿单位1000万元丢失，从2月起薪酬悉数扣除，直到抵完一切丢失，若不赞同就让谢某写请求自动辞去职务。”
支招：单位无权要求补偿
这起劳作争议的关键在于单位是否有根据证明谢阅臣的确给公司形成了1000万元的丢失。
首要，2月14日单位暂时决议派谢某去外地参与招标。但是，形成飞机晚点是气候所形成的，属不可抗力，并非其个人原因导致的，所以他对此不承当职责。
其次，即便谢某准时抵达会场参与招标，也未必就一定能中标。修建工程招招标是公平竞争接受项目的一种方法，任何单位都不或许确保自己百分之百能中标。所以，本案中的修建公司若不能证明肯定能中标、且中标后能获益1000万元，就不能要求谢某补偿丢失。
一起，根据《北京市薪酬付出规则》第11条规则，用人单位不得随意扣除劳作者薪酬;因劳作者自己原因给用人单位形成经济丢失，用人单位依照前款规则扣除劳作者薪酬的，扣除后的余额不得低于本市最低薪酬标准。
由此来看，本案中，单位要从2月起扣除员工薪酬的决议不契合法令规则，员工能够先与单位进行交流、洽谈，洽谈不成可通过法令途径处理，员工可向工会请求维权。
上班闭目养神，单位解雇是否合法?
新年最终一天，由于坐夜车回北京，史某到家已是清晨2点多。第二天上班，史某到单位打完卡后，把当天要制作的图纸铺在桌上，还没拿笔，就感觉困得睁不开眼，脑子很晕，便坐在椅子上闭起眼睛。不料被老板和司理看到，司理要求史某立刻到人力资源部处理离任手续吧。
支招：严峻违纪须单位举证
史某的案子关键在于怎么证明其作业时刻睡觉这一现实，由于用人单位根据严峻违纪解雇员工需求证明如下内容：1.用人单位有合法有用的规章制度，且员工在作业时刻睡觉被认定为严峻违背用人单位的规章制度的行为;2.员工存在单位规则的严峻违背规章制度的现实行为;3.用人单位根据该规则对员作业出免除劳作合同的处理。结合本案来看，假定公司存在合法有用的规章制度，且规则员工在作业时刻睡觉被认定为严峻违背规章制度的行为，那么该公司还需求对史某在作业时刻睡觉这一现实行为进行举证。假如只要老板和部门司理等作证，会由于与用人单位存在利害联系而很难在庭审中得到支撑。
休病假晚回单位签到，是否归于旷工?
刘某在某公司打工，跟公司签了两年劳作合同，2016年12月期满。新年放假时单位要求需在2月14日上班签到，而刘某回老家后发烧了，在村卫生院医师开了一周病休证明，因而2月17日才回单位上班。到单位后刘某将病休证明交到人事部。当天，她却接到通知，称她提交的病休证明不契合要求，公司规则病休证明必须由北京市医保定点医院出具才有用。且刘某没实行请假手续，那三天也不能算事假，只能算旷工。依照公司规章制度，旷工属严峻违纪行为，凡累计旷工三天的，公司一概免除劳作联系，且不付出任何经济补偿。所以从2月17日起，公司与刘某免除劳作合同。
支招：员工须提交病假资料
该公司规则，休病假须由北京市医保定点医院出具病假条、请事假须实行请假手续、累计旷工三天将免除劳作联系，其内容契合常理，但这些规章制度应当经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划和定见，与工会或许员工代表相等洽谈确认，并通过公示后才具有法令效力。
关于印发《北京市根本医疗保险参保人员就医处理暂行办法》的通知(京劳社医发[2001]23号)第8条规则，参保人员因患急症不能到自己选定的定点医疗机构就医时，可在就近的定点医疗机构急诊就医或住院医治，但病况安稳后应及时转回自己的定点医疗机构。第12条规则， 参保人员因公外出和省亲期间，在本市行政区域外突发疾病不能回京医治的，可在当地一家县级(含)以上根本医疗保险定点医疗机构就医，医疗费用按本市根本医疗保险有关规则审阅付出。
本案当事人老家在乡村，一旦患病必定先到村里的卫生站医治，单位应考虑她的实际情况。一起，员工在老家患病，不能准时到岗又未及时向单位请假，员工的做法也存在瑕疵，因而，她应该供给治病时的诊断书、药费单据等，以此证明晚上班是患病形成的。
员工未及时续签合同，单位可否停止?
宋某是一家电器公司流水线上的员工，至今已入职11年，其劳作合同于2016年2月14日期满。放假时，作业室主任通知宋某于2月14日节后第一天上班续签无固定期限劳作合同，还特意叮咛他：“那天上午是你们几个合同到期的员工一块续签，不许迟到，错失时刻就停止劳作合同，记住啊。”孰料宋某在2月13日那天因喝酒过量导致昏倒，17日到车间交了病休证明后，宋某急忙到作业室去续签合同，主任却通知宋某因他未准时到公司处理续签手续，原劳作合同已于2月14日期满停止，单位决议不再与他续签劳作合同了。”
支招：员工有权续订合同
根据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》第3条的规则，企业员工因患病或非因工挂彩，实际作业年限十年以上，在本单位作业年限十年以上十五年以下的，可享受12个月的医疗期。本案中，宋某于2月17日上班，仅歇息了三天，归于医疗期范围内。一起，单位要求他于2月14日续签劳作合同，但此刻他正处于昏倒状况，无法请病假，在15日清醒后立刻向单位奉告患病事宜，上班后又补交了病休证明，根据《劳作合同法》第45条规则，劳作合同期满，劳作者患病或许非因工挂彩在规则的医疗期内的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。所以，单位不能因宋某未准时去续签劳作合同而与其免除劳作联系，相反，宋某依法有权要求单位续订劳作合同。
飞机误点致丢失，单位能否处分员工?
谢某是一家修建公司的业务司理，2月15日在外地有个修建项目招招标活动，原本公司让别的一个副总去的，可新年期间他患病了，14日上班后领导暂时决议让谢某去，作业室帮他订了机票。因气候欠好，飞机落地晚了一个多小时，等谢某抵达招招标现场时人家现已完毕了。回来后老总大发脾气，称这个项目中标后能为公司带来数千万元的赢利，谢某耽误了招标需补偿单位1000万元丢失，从2月起薪酬悉数扣除，直到抵完一切丢失，若不赞同就让谢某写请求自动辞去职务。”
支招：单位无权要求补偿
这起劳作争议的关键在于单位是否有根据证明谢阅臣的确给公司形成了1000万元的丢失。
首要，2月14日单位暂时决议派谢某去外地参与招标。但是，形成飞机晚点是气候所形成的，属不可抗力，并非其个人原因导致的，所以他对此不承当职责。
其次，即便谢某准时抵达会场参与招标，也未必就一定能中标。修建工程招招标是公平竞争接受项目的一种方法，任何单位都不或许确保自己百分之百能中标。所以，本案中的修建公司若不能证明肯定能中标、且中标后能获益1000万元，就不能要求谢某补偿丢失。
一起，根据《北京市薪酬付出规则》第11条规则，用人单位不得随意扣除劳作者薪酬;因劳作者自己原因给用人单位形成经济丢失，用人单位依照前款规则扣除劳作者薪酬的，扣除后的余额不得低于本市最低薪酬标准。
由此来看，本案中，单位要从2月起扣除员工薪酬的决议不契合法令规则，员工能够先与单位进行交流、洽谈，洽谈不成可通过法令途径处理，员工可向工会请求维权。
上班闭目养神，单位解雇是否合法?
新年最终一天，由于坐夜车回北京，史某到家已是清晨2点多。第二天上班，史某到单位打完卡后，把当天要制作的图纸铺在桌上，还没拿笔，就感觉困得睁不开眼，脑子很晕，便坐在椅子上闭起眼睛。不料被老板和司理看到，司理要求史某立刻到人力资源部处理离任手续吧。
支招：严峻违纪须单位举证
史某的案子关键在于怎么证明其作业时刻睡觉这一现实，由于用人单位根据严峻违纪解雇员工需求证明如下内容：1.用人单位有合法有用的规章制度，且员工在作业时刻睡觉被认定为严峻违背用人单位的规章制度的行为;2.员工存在单位规则的严峻违背规章制度的现实行为;3.用人单位根据该规则对员作业出免除劳作合同的处理。结合本案来看，假定公司存在合法有用的规章制度，且规则员工在作业时刻睡觉被认定为严峻违背规章制度的行为，那么该公司还需求对史某在作业时刻睡觉这一现实行为进行举证。假如只要老板和部门司理等作证，会由于与用人单位存在利害联系而很难在庭审中得到支撑。