劳动合同没盖单位公章是否生效

劳作合同没盖单位公章是否收效
《劳作合同法》第十六条规则：劳作合同由用人单位与劳作者协商一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。
劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
依据这一规则，咱们能够看到，用人单位盖章并不是劳作合同收效的必备要件。在没有特别约好的情况下，劳作合同两边当事人签字即可表明劳作合同收效。仅凭没有盖公章，就确定劳作合同没有收效，在法律上是站不住脚的。
特别提示
为避免危险，劳作者在签定劳作合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。但现实生活中，只签字不盖章或只盖章不签字的劳作合同也常常能见到，可分为以下3种景象：
其一，在劳作合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因而，法定代表人在劳作合同上签字，即可证明该劳作合同有用。
其二，在劳作合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。依据《民法通则》第六十三条关于署理以及《合同法》第四十九条关于表见署理的相关规则，劳作者彻底有理由信任，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行能够视为单位实在意思的表达。因而，一般情况下，他们签字的劳作合同应确定有用。
其三，劳作合同上只要用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效能，能够代表法人毅力，盖了公章就等于该安排已供认这个合同。