劳动合同解除有哪些经济补偿及特别规定

核心内容：《劳作合同法》规则，由用人单位提出，两边洽谈一致免除劳作合同的，用人单位需向劳作者付出经济补偿。可是关于用人单位地点地并非劳作合同实行地的状况，相关法规对此有着特别的规则。以下就由听讼网小编为您具体介绍经济补偿特别规则。
案情介绍
小丽于2012年5月中旬进入济南某公司作业，并与公司签订了一份为期3年的劳作合同，两边约好小丽的薪酬为每月1.5万元。不久，小丽被公司派往上海办事处作业。可是，自小丽进入公司以来，公司对其作业成绩颇有不满，小丽也深感自己不太合适这份作业。
2013年4月7日，公司向小丽提出洽谈免除劳作合同，小丽重复考虑后，赞同了公司的提议，一起要求公司付出1个月薪酬的经济补偿1.5万元。但公司以为，小丽的月薪酬高于济南市2012年度员工月平均薪酬3349元的3倍，即10047元，因而应按10047元为规范付出其经济补偿。
小丽收到经济补偿后，向上海市某区劳作争议裁定委员会申请了劳作裁定，要求公司补发经济补偿差额4953元。
裁定委以为，小丽虽与坐落济南的公司建立了劳作联系，可是劳作合同实行地在上海，依据《劳作合同法施行法令》第14条的规则，在核算经济补偿时应参照上海的有关规范。
上海2012年度员工月平均薪酬为4692元，3倍为14076元，由于小丽1.5万元的月薪酬高于上海2012年度月平均薪酬的3倍，即14076元，因而经济补偿应以14076元为限，遂判决公司补发小丽经济补偿差额924元。
法理剖析
本案中，裁定委就经济补偿的数额既没有支撑小丽1.5万元的恳求，也没有采用公司10047元的建议，这是有清晰法令依据的。
依据《劳作合同法》第46条的规则，由用人单位提出，两边洽谈一致免除劳作合同的，用人单位需向劳作者付出经济补偿。经济补偿以劳作者在劳作合同免除或许停止前12个月的平均薪酬为规范，依据劳作者在该单位的作业年限，每满1年付出1个月的薪酬，不满1年满6个月的，按1年核算。但法令一起对经济补偿的数额也进行了“封顶”。
一般状况下，用人单位地点地即劳作合同实行地，经济补偿以用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬3倍“封顶”，若劳作者的月薪酬高于这一规范，经济补偿的核算年限还需不超越12年。但本案中，裁定委并未采用公司的建议，以用人单位地点地2012年度员工月平均薪酬的3倍“封顶”，那是由于关于用人单位地点地并非劳作合同实行地的状况，相关法规对此有着特别的规则。
《劳作合同法施行法令》第14条规则：劳作合同实行地与用人单位注册地不一致的，有关劳作者的最低薪酬规范、劳作保护、劳作条件、工作损害防护和本地区上年度员工月平均薪酬规范等事项，依照劳作合同实行地的有关规则实行;若用人单位注册地的有关规范高于劳作合同实行地的有关规范，且用人单位与劳作者约好依照用人单位注册地的有关规则实行，从其约好。劳作合同停止或免除的经济补偿的核算正是触及“本地区上年度员工月平均薪酬规范”的事项。