韩国留学推荐信

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要点准则快速导览
1. 慎选写引荐信的教师，具工作经历者，可附上公司主管之引荐信。
2. 一般规则需缴交两封，主张可多附几份，但以不超越五封为准则。
3. 若引荐信有固定格局者，请先将简章中的引荐信表格多复制几份。
4. 内容应针对各方面才能叙说，但甭说大话，砸了自己的脚。
引荐信的效果，在于「佐证」——也便是由本来你校园教师的视点，通知评定教授们「你的确很优异」!所以引荐信的效能够强，教授们关于你在「自传」及「学习方案」中的陈说，信任的程度天然较高。
写引荐信的榜首过程，便是要决议找哪位教授写;这有几个根本的的战略，供给给同学们参阅：
一、 找名师：
学术界重辈份，已然名师，其辈份天然应该较高，说话的效能天然较高!所以你若被所谓的「名师」教过，能请这些辈分较高的教师写引荐信，自是一绝佳挑选!
二、 找给你该科效果较高的教师：
我想这个道理很简略，毋须多说，假如你在某位教师手上的分数，每次都约七十几分，你觉得要评定教授怎么信任你如信中所说，你是怎么怎么的尽力刻苦?所以找给你该科效果较高的教师写引荐信，是写引荐信的必要战略。
三、 找知道欲甄试系所教授的教师：
假如你的教师有知道欲甄试系所教授的教师的话，请这种教师写引荐信，功效必定也较高;不要把这视为一走后门的观念。做一个简略的假定好了，若a 是你现在校园的教师，b 是你欲甄试系所教授的教师，两者彼此熟识，相较于其他引荐信，当b 看到a 的引荐信时，有或许由于信任a 而信任你;这便是找a 的优点。所以假如再请教师写引荐信时，无妨先看看这个教师从哪结业的，或打听一下(乃至直接可问)他是否知道他校的教师，这关于你引荐信的效能，肯定是有协助的。
四、 找有兼任行政职务的教师：
简略的说，假如你的教师身兼校长、学务长、院长、系主任等行政职，那么他的辈分应该较高，较有或许是所谓的名师，也因行政职务之故，与他校教授沟通的时机必定更多，所以找这种教师，较有或许取信于评定教授，亦较有或许到达前述榜首、第三项之利。一般来说，大学生触摸校长、学务长、院长的时机较少，所以主张你的引荐信中，应至少要有一封是你系主任所写的引荐信。
五、 找有同事效果的教师
若你有「结业专案」，或帮教师做过国科会之类的方案，或曾协助教师写书…等特别的同事经历时，无妨请这类教师帮你写引荐信，以证明你在研讨，乃至其他范畴上不同的才能。
不管你找上述哪类教师帮你写引荐信，牢记至少要有两封是由「助理教授」级以上的教师(即具有博士学位者)所写的，原因无他，规则如此!所以假如你只预备缴交两封引荐信，那千万不行找「讲师」(即仅硕士结业)帮你写，由于这是「不符合规则的」!
若你有工作经历，尤其在较具规划的公司工作过者，无妨请你的主管(当然阶层越高越好)，帮你写一封，以证明你工作态度之杰出(假如是在职生的话，那是必定必备的)。若你知道该相关范畴之佼佼者，如：甄试电子、电机所，且你能拿到张忠谋的引荐信，那么这种时机千万别放过!不过你最好从前和他同事过，不然这封引荐信还有什么内容好写的呢?
但不管你为何拿的到，亦不管你从哪拿到，主张同学千万别再引荐信中「说大话」!评定教授们会依你的「自传」及「学习方案」中的内容，检视你引荐信内容的正确性;就算你能因此进面试榜，也有或许在面试的互动使你「破功」!再者，就算你上榜了，但因送审内容做假被逮，因此取消资格，这岂不「因小失大」?
有些校园的引荐信有制式的格局，需由教师以相似填问卷的方法填写，所以请各位同学记住，针对这样的校园(如：交大)，当你简章拿到后的榜首件事，便是将引荐信的表格多复制几份，由于一般简章中最多供给你两份格局(由于大多要求缴交两份引荐书)，有些校园乃至只要一份引荐信的表格。所以多复制几份，不只是为了让自己多找几位教师写，更重要的，是为了防止教师犯错!如果你没有备份且教师填写的亦不行完美时，难不成你要去怪教师吗?不或许!所以记住多留几份备份准没错!
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