怎样确定病假工资

核心内容：病假是指劳作者因疾病或非因工受伤，企业同意停止工作进行看病歇息的期间。那么，劳作法病假薪酬规则是怎么的呢?下文，听讼网小编为您具体介绍，期望对您有所协助。
病假是指劳作者因疾病或非因工受伤，企业同意停止工作进行看病歇息的期间。
不少企业过错地以为，劳作者患病没有为企业供给劳作，因而企业就能够不用付出任何酬劳。其实，劳作者在医治期间，不只能够享用医疗保险待遇，并且用人单位需求依照法定规范向劳作者付出病假薪酬。
【病假薪酬怎么核算】
病假薪酬的核算，首先要确认两个变量，榜首是病假薪酬的核算基数，第二是病假薪酬的核算系数。
榜首、病假薪酬的基数依照以下三个准则确认：
(1)劳作合同有约好的，按不低于劳作合同约好的劳作者自己地点岗位(职位)相对应的薪酬规范确认。团体合同(薪酬团体协议)确认的规范高于劳作合同约好规范的，按团体合同(薪酬团体协议)规范确认。
(2)劳作合同、团体合同均未约好的，可由用人单位与员工代表经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议。
(3)用人单位与劳作者无任何约好的，假日薪酬的核算基数统一按劳作者自己地点岗位(职位)正常出勤的月薪酬的70%确认。此外，按以上三个准则核算的假日薪酬基数均不得低于本市规则的最低薪酬规范。
第二、核算系数依照以下方法确认：
(1)员工疾病或非因工挂彩接连度假在6个月以内的，企业应按下列规范付出疾病度假薪酬：
①接连工龄不满2年的，按自己薪酬的60%计发;
②接连工龄满2年不满4年的，按自己薪酬70%计发;
③接连工龄满4年不满6年的，按自己薪酬的80%计发;
④接连工龄满6年不满8年的，按自己薪酬的90%计发;
⑤接连工龄满8年及以上的，按自己薪酬的100%计发。
(2)员工疾病或非因工挂彩接连度假超越6个月的，由企业付出疾病救济费：
①接连工龄不满1年的，按自己薪酬的40%计发;