工伤认定后能扣奖金吗

在咱们日子中，咱们常常可以看到有人在作业中遭到工伤而实践中因劳作者发作工伤而引起纠纷的状况不在少数。依据我国法令的规则，劳作者在工伤确定后有一段时间的停职留薪期，在此期间用人单位应付出劳作者全额薪酬，但实践中有许多单位在发放薪酬时仅发放根本薪酬而不发放奖金，那工伤确定后能扣奖金吗?对此下面听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助
一、工伤确定之后的奖金会不会扣
关于工伤确定后是否能扣奖金，首要来了解一下关于薪酬的确定问题，假如发作工伤前在用人单位作业已满12个月的，应按工伤前12个月所发薪酬的月平均薪酬(含根本薪酬、奖金和津补助以及加班薪酬)核算其原薪酬规范;假如发作工伤前在用人单位作业未满12个月的，按工伤前实际作业月数所发薪酬的月平均薪酬核算其原薪酬规范;假如发作工伤前作业未满1个月的，也便是没有付出薪酬的状况，一般按合同约好的月薪酬核算其原薪酬规范。
可见，奖金是包含在薪酬中的，而依据法令规则，工伤员工在停职留薪期间，用人单位应全额发放薪酬，即不能扣除员工奖金。
二、工伤确定后怎么补偿
依据《工伤保险条例》
第三十条　员工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，享用工伤医疗待遇。
员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时可以先到就近的医疗组织急救。
医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院社会保险行政部分会同国务院卫生行政部分、食品药品监督管理部分等部分规则。
员工住院医治工伤的膳食补助费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金付出，基金付出的详细规范由统筹区域人民政府规则。
工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照根本医疗保险方法处理。
工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行工伤恢复的费用，契合规则的，从工伤保险基金付出。
第三十三条　员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，可以恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
经过上面的文章的解说，咱们知道事实上依据相关规则，薪酬总额中应包含奖金，因而，工伤确定后用人单位扣除劳作者的奖金是违法行为，劳作者可以向劳作保证部分告发，保护自己的合法权益。劳作者在作业期间还会领取到必定的补贴等福利，这部分的福利不包含在工伤后应发放的薪酬总额内。那么期望以上内容可以处理您的问题，假如还有不清楚的问题，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。