员工在试用期间受伤算工伤吗

在咱们的日常日子中，小编信任咱们都应该常常听提到有受伤的这种状况发作的作业，那么，在咱们的现实日子中，假如咱们劳作者在用人单位试用期间受伤了是不是工伤的呢?其实，关于工伤补偿是由谁担任的问题，其实也便是说工伤补偿的费用详细该由谁来承当的问题，接下来听讼网小编给咱们解说一下，期望会对咱们有所协助。
一、试用期职工受伤算工伤吗
《劳作合同法》规则，用人单位自用工之日起即与劳作者树立。其间，试用期包含在劳作合同期限内。该法第17条还规则，社会保险(包含工伤保险)是劳作合同的必备条款。这便是说，劳作者从试用之日起便是单位的职工，在试用期内，除劳作报酬和劳作合同免除等方面和试用期满后的有关规则有所差异外，其他的权力都是相同的，相同享用工伤待遇。
依据《劳作合同法》第14条第1项职工在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的，应当确认为工伤之规则，应在自事端损伤发作之日起1年内，直接向公司所在地社保部分提出工伤确认请求。
二、试用期期间呈现工伤怎么办
1、报案：发作工伤，单位有必要第一时间在12小时报。
2、医院：发作工伤时，单位有必要第一时间对职工进行就近入院抢救，医院有必要是镇级以上公立医院，或当地根本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”。
3、就医：就诊时需奉告医师其时症状及发作的经过。
三、工伤确认流程
1、请求工伤确认
2、工伤确认经过，你自己或许你授权单位收取工伤确认决定书
3、拿工伤确认书及相关材料去进行劳作能力判定请求
4、劳作能力判定请求成果估量10天左右出来，给你确认伤残等级(到达最低等级10级就有补偿的，一次性伤残补助金 医疗补助金 工作补助金。一同是11个月薪酬)
5、填写工伤医疗待遇请求表
经过以上材料咱们能够了解到，关于工伤补偿是由谁担任的问题，其实也便是说工伤补偿的费用详细该由谁来承当的问题，在试用期内受伤相同享用工伤待遇。假如咱们还有什么疑问，小编主张咱们能够咨询听讼网的专业律师，期望会对咱们有所协助。