用人单位对员工罚款后工资可以低于最低工资吗

劳作者咨询：我在深圳的一家公司上班，在公司与搭档打架，公司以我违背规章制度为由对我处以100元的经济处分，处分后我的薪酬低于最低薪酬，公司这样处理合法吗?
深圳陈伟律师回答：依据《深圳市职工薪酬付出法令》第三十四条的规则，用人单位能够依照依法拟定的规章制度对职工的违纪行为进行处分，但每月扣除罚金后，职工剩下的薪酬不得低于最低薪酬。依据此规则，单位从你薪酬扣除罚金后剩下的薪酬不能低最低薪酬。
相关常识：什么是最低薪酬？
最低薪酬指劳作者在法定工作时间供给了正常劳作的前提下，其雇主(或用人单位)付出的最低金额的劳作报酬。最低薪酬不包括加班薪酬、特别工作环境、特别条件下的补贴，最低薪酬也不包括劳作者稳妥、福利待遇和各种非钱银的收入，最低薪酬应以法定钱银准时付出。