单位未及时办理退工手续造成的损失谁负责

员工辞去职务是需求免除劳作合同的，劳作合同是用人单位和劳作者在确认了劳作联系之后两边之间必需求签定的民事协议书中的一种，在免除劳作合同往后单位需求处理退工手续，那么要是单位未及时处理退工手续形成丢失谁负责？接下因由听讼网的小编为咱们整理了一些关于这方面的常识，欢迎咱们阅览！
[案情简介]
小李09年6月初通过人才市场招聘，通过一家外商合资企业的书面考试、面试，顺畅地被该企业选用，企业告诉小李第二天即来企业上班并处理相关的选用手续。第二天小李按时来到企业，企业与其签定了为期二年的劳作合同，并约好了试用期为三个月，作业岗位是产品检验员，试用期月薪为1500元，试用期满后月薪为1800元，并按查核给予月奖。
几天后，企业人事部质问小李，你与原单位还存在劳作联系，为什么不与咱们讲清楚，企业无法为你处理选用手续，所以本合同无法实行，与小李免除了雇佣联系。
小李心想四月底原公司现已与我停止劳作联系，为什么至今没给我处理退工手续。所以找到原公司，要求公司及时为其处理退工手续，并补偿由此给小李形成的经济丢失，但公司一点也没有表示歉意，轻描淡写的敷衍完事。小李越想越不是个味道，分明是你公司的职责，就由于没有及时处理退工手续，致使自己找到一个好的单位而新单位无法选用自己。所以，小李要求讨回一个说法，将原公司告到劳作裁定，要求公司补偿因延误退工而形成的实践经济丢失。
小李以为，四月底，公司现已与自己停止劳作联系，但公司未及时为我处理退工手续，致使自己被一家新单位选用后，发现自己与原公司还存在劳作联系;因而，新单位不再选用自己，而两边已约好薪酬酬劳，由此所形成自己的实践经济丢失，原公司应该予以补偿。公司则以为，由于本公司详细经办人员的作业忽略，未及时将退工告诉单交给小李，有其客观的原因，要补偿丢失最多是赋闲保险金的丢失;再则现在的规则很清晰，不领赋闲救济金不会报废，往后小李仍是能够收取。所以，对小李来说是没有丢失的，再说新单位选用你，在试用期单位不必你也是很正常的，对他提出要求补偿实践的经济丢失的恳求不能同意。
通过审理后劳作裁定委员会以为，小李现已被新单位选用而且约好了薪酬酬劳;由于公司与小李停止劳作联系未及时为小李处理退工挂号存案手续，形成新单位不再选用小李，给小李形成了经济丢失应该予以补偿。因而，劳作裁定委依法作出判决，要求公司补偿小李因延期处理退工手续而形成的实践丢失。
【法令解读】
本案争议的焦点是用人单位未及时为员工处理退工挂号手续，影响员工从头工作而形成员工实践经济丢失的是否应该给予补偿。依据《上海市劳作合同法令》第四十一条规则：“劳作合同免除或许停止，用人单位应当出具免除或许停止劳作合同联系的有用证明”。一起，依照上海市劳作和保障局关于施行《上海市劳作合同法令》若干问题的告诉(二)第五条第(一)款的规则：“劳作合同现已免除或许停止，用人单位未按《法令》规则出具免除或许停止劳作合同联系的有用证明或未及时处理退工手续，影响劳作者处理赋闲挂号手续形成丢失的，用人单位应当依照赋闲保险金有关规则予以补偿;给劳作者形成其他实践丢失，用人单位必定依照劳作者的恳求，补偿其他实践丢失，但不再承当法定赋闲保险金的补偿职责。” 由于小李已被新单位选用，并约好了薪酬酬劳，但由于原公司与小李完毕劳作联系，未及时为小李处理退工手续，形成了新单位不再选用小李，使小李形成了实践的经济丢失，故公司应该予以补偿。
所以，用人单位一旦与员工免除或许停止劳作联系，应及时为员工处理退工挂号手续。假如没有依照上述规则处理的，由此而影响劳作者工作形成劳作者的实践经济丢失的，用人单位应该补偿劳作者的实践丢失。