社保个人缴费多少

当咱们进入一个公司，公司会帮咱们处理社会稳妥。其间社会稳妥的养老稳妥，赋闲稳妥，医疗稳妥都是由单位和个人一起进行交纳费用的，剩余的工伤稳妥，生育稳妥则是由单位全权帮咱们交纳，个人是不必交纳的。那么，有关社保个人缴费和单位缴费份额是多少呢?或许关于很多人这方面仍是有盲区的，那么听讼网小编将针对这个问题为我们收拾材料，期望能够协助到你。
一、以单位员工身份交纳社会稳妥费的险种及其份额
1、养老稳妥费：单位交纳20% ，个人交纳8% 。
2、赋闲稳妥费：单位交纳2% ，个人交纳1% 。
3、医疗稳妥费：单位交纳8% ，个人交纳2% 。
4、工伤稳妥费：单位交纳，个人不交纳。
5、生育稳妥费：单位交纳，个人不交纳。
二、以个人身份交纳社会稳妥费的险种及其份额
1、养老稳妥费：个人交纳20% 。
2、医疗稳妥费：个人交纳5% 。
三、两种身份交纳社会稳妥费的差异如上，享用社会稳妥待遇的差异
1、女人参保人员退休收取养老金年纪的差异：单位的女干部55岁，女工人50岁;个人的一概55岁。男性参保人员退休收取养老金的年纪，没有单位的和个人的差异，都是60岁。
2、单位的有赋闲、工伤、生育三项稳妥待遇;个人的没有这三项稳妥待遇。
3、单位的医保卡每月都有几十元的医疗费进账;个人的没有医疗费进账。
对员工而言，社保即一般说的"五险一金"，详细五险即:养老稳妥，医疗稳妥，赋闲稳妥，生育稳妥和工伤稳妥;一金即:住宅公积金。 “住宅公积金”：详细单位和个人承当的份额是各承当50%，那是依照个人全年平均薪酬核算的。国家规则的是:住宅公积金不低于薪酬的10%,效益好的单位能够高些,员工和单位各承当50%。所以说交住宅公积金对员工很合算啊! "五险"方面,依照员工薪酬,单位和个人的承当份额一般是:养老稳妥单位承当20%,个人承当8%;医疗稳妥单位承当6%,个人2%;赋闲稳妥单位承当1%,个人1%;生育稳妥1%全由单位承当;工伤稳妥0.8%也是全由单位承当,员工个人不承当生育和工伤稳妥。 应有的社保：社会稳妥首要包含养老稳妥、医疗稳妥、生育稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥等五个方面。
1、社保是政府行为 2、社保是全民保证 3、社保是终身保证 4、社保具有补助性 5、社保收取养老金金额具有上升性 6、北京地区社保保证北京地区生活水平
养老稳妥 养老稳妥是劳动者在到达法定退休年纪退休后，从政府和社会得到必定的经济补偿物质协助和服务的一项社会稳妥制度。 国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他乡镇企业及其员工，实施企业化处理的事业单位及其员工有必要参与根本养老稳妥。 新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵敏工作人员及以个人方式参保的其他各类人员，依据缴费年限实施的是不同费率。参与根本养老稳妥的个人劳动者，缴费基数在规则范围内可高可低，多交多获益。员工按月收取养老金有必要是到达法定退休年纪，而且现已处理退休手续;所在单位和个人依法参与了养老稳妥并履行了养老稳妥的缴费责任;个人缴费至少满15年。 目前我国的企业员工法定退休年纪为：男员工60岁;从事处理和科研工作的女干部55岁，女员工50岁。根本养老金由根底养老金和个人账户养老金组成，员工到达法定退休年纪且个人缴费满15年的，根底养老金月规范为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度员工月平均薪酬的20%。个人账户养老金由个人账户基金付出，月发放规范依据自己账户贮存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金付出。
综上所述，关于社保的养老稳妥费，单位需交纳20%的费用，个人则需求交纳8%的费用;赋闲稳妥费，单位需交纳2%的费用，个人则需求交纳1%的费用;医疗稳妥费，单位需交纳8%的费用，个人需交纳2%的费用;工伤稳妥和生育稳妥，单位全权交纳，个人不需求交纳这便是社保个人缴费和单位缴费的份额，期望以上内容对你有所协助，假如您对上述问题存在疑问，无妨向听讼网网站的在线律师问询，专业的律师能为您答疑解惑。