工伤医治赔偿的步骤是怎样的

工伤医治补偿分四步走
第一步：前往医疗机构医治
工伤员工因工挂彩或许患职业病进行医治，按规则能够享用工伤医疗待遇，但应当前往签定服务协议的医疗机构就医，其发作的医疗费用，由用人单位先现金垫支，情况紧急时能够先到就近的医疗机构急救，待病况安稳后应转入签定服务协议的医疗服务机构进行医治。
第二步：请求确定工伤
工伤确定请求既可由用人单位提出，也可由工伤员工或许其直系亲属、工会组织提出。劳作保证行政部门应当自受理工伤确定请求之日起六十日内做出工伤确定决议，并书面通知请求人和用人单位。
劳作者无法供给劳作合同等证明存在劳作联系的书面依据，导致劳作保证行政部门无法做出工伤确定的，应间断工伤确定程序，由劳作者向有管辖权的劳作裁定委员会请求劳作裁定，承认与该用人单位之间存在劳作联系。通过法令程序承认劳作联系后，再康复工伤确定程序。
第三步：判定劳作能力
工伤确定结束，经医治完结或医治伤情相对安稳后存在残疾，影响劳作能力的，工伤员工还应当进行劳作能力判定。劳作功能妨碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。日子自理妨碍分为三个等级：部分不能自理，大部分不能自理和彻底不能自理。
第四步：审阅发放工伤待遇
《工伤保险条例》规则，工伤员工应享有工伤医疗待遇，罢工留薪待遇，形成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残工作补助金、日子护理费、残疾辅佐用具费等。