患病职工能随意辞退吗

李某为某公司员工，两边签有无固定时劳作合同。上一年4月起，李某因患胃癌，住院治疗2个月，出院后，一向在家疗养。上一年10月，李某的医疗期满后，该公司与其免除了劳作合同。李某以为该公司的做法欠妥，便来到当地劳作人事争议仲裁委员会咨询。
分析：依据《劳作合同法》第40条的规则：劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的，用人单位提早30日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者1个月薪酬后，能够免除劳作合同。劳作部《关于违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第6条规则，劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作能力判定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，发给经济补偿，一起还应发给不低于6个月薪酬的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的100%.因而，该公司应先为其做劳作能力判定，然后依据状况，依法免除其劳作合同。